1、在任期內實現業績的突破，所以能出業績的都要變現。
2、不是考慮利潤最大化，而是能確認利潤的項目優先推進，優先確認。
3、會虧損的項目，先不急著體現在財務報表上，通過一些操作，延后確認虧損。
4、上級領導關注的項目，重點去推進，用心去協調各種困難，不存在不可能完成的說法。
5、不容易產生價值的事情，能拖則拖，能推則推，不然就讓自己不喜歡的人去啃骨頭，美其名曰：委以重任。
6、時刻關心上級領導的最新動向，經常去匯報工作，及時表忠心。
7、對于上級交代的私事，想盡一切方法為其實現，比如安排某些親戚就業，提拔某些人員。
8、對于下屬盡量壓榨價值，為他自身謀利益，大力提拔嫡系，打擊競爭對手的下屬。
在國企，只有深諳領導的關注點，對癥下藥，才有可能獲得領導的青睞，才可能避開領導設下的陷進。
這12招，一定要牢記于心：
1、千萬不要去揭穿他，否則會讓他惱羞成怒。
也許你表面上獲勝了，實際上私底下你就準備領導給你準備的暴風雨吧。
2、既然不能揭穿，就要學會按照他的最新指示去修補完善。
讓結果說話，避免在領導氣頭上去解釋。
用實際行動反而容易贏得領導的另眼相看。
3、當然表面吃虧沒事，但是最好能挽回損失，私底下不吃虧。
要想達到這樣的效果，就是在完美執行領導最新決策之后，找個合適的機會（領導相對開心的時候），私底下在自嘲下，自己當時聽錯領導的指示了。
作為聰明人的領導，也是懂得那是自己改變主意的結果。
4、看破不說破，反而利用危機來改變窘境。
如此既能實現領導的意愿，更會讓領導高看你一眼，也會讓他心里懂得欠你一次情分。
5、領導其實最講究平衡的，員工做事，他們都會看在眼里。
他們有時候受制于其他領導，受制于當前形勢，無法為你創造利益。
但是請相信，高明的領導都會幫你尋找合適的機會，來補償你，讓你不會吃虧。
6、因此，做完事之后，千萬不要亂抱怨，否則會讓你的付出毫無意義。
聰明人，都是懂得沉默是金，默默觀察領導。
如果領導愿意為你出頭爭取好處，那么這樣的領導絕對值得追隨。
7、面對領導前后不同的決策，要學會合理去處理。
不同員工的處理方式，決定了領導對于這個員工的本質看法，決定了他對這個員工是否值得培養的定論。
8、在職場，心態一定要好。
不管領導是否在以后關照你，一定要謹言慎行，不要去過多抱怨埋怨，否則只會越來越吃虧。
9、當然，一味的沉默也是不可取的。
既然付出了，就要懂得為自己的利益去爭取。
要爭取就得講究方式方法，不能硬干，而要懂得迂回，懂得運用一些手段。
10、爭取的方法可以在出成績的時候，適當“哭泣”。
期望進一步鍛煉自己，為公司進一步貢獻。
也可以在領導非常高興的時候，適當啰嗦下，這幾年辜負了領導的期望，沒有達到領導的預期，變相表達上升的意愿。
11、將不利的環境化為有利的環境，這一點一定要用心去思考，用心去鉆營。
人生不在于擁有一手好牌，而在于學會打好手中的牌，不管是好牌還是壞牌。
12、領導最注重面子，他們不會輕易承認錯誤。
所以，我們一定要給領導創造臺階，或者模糊其詞，轉移話題 ，最好是自己當面承認錯誤，結束爭議。
人在屋檐下，一定要懂得設身處地去為領導思考，讓領導避免丟面子。
如果能通過以上方式來化解，那么你的晉升概率非常大。
1、很多人很正直，看到不平的事，愿意為同事出頭，但是最后出問題了，吃虧的是自己。
2、同事也許心里會感謝你的仗義執言，但是，表面上卻不敢出聲維護你，甚至領導發聲后，還會踩你一腳，不要不相信。
3、很多同事其實都是競爭對手，他們巴不得你犯錯，巴不得你被領導疏遠，巴不得你掉坑里，如此他們才可能有坑可占。
4、人心隔肚皮，你雖然用心幫他人，甚至不惜逾越規律特事特辦，但是到頭來都是你背鍋，他們則事不關己高高掛起。
5、人在職場，不是來交朋友的，是來賺錢養家糊口的，所以，你不需要處處讓自己委曲求全，讓自己處處妥協，奢望贏得其他人的認可。
6、與其花費那么多時間去取悅同事，不如調整對象，將精力放在獲取領導認可方面，這樣付出或許還有高回報。
7、歷史的事實告訴我們，了解我們最深的，就是與我們走的最近的人。既然如此，為何讓自己置于危險之中，如履薄冰。
8、做事有底線，做人與其他同事保持距離，不用擔心他人的喜好，只要懂得提升自己，自己強大，魑魅魍魎哪敢近身？
