1、能幫他晉升的人。
可能是他的上級領導，也可能是具有深厚背景的下屬員工。
2、能創造業績的人。
領導要晉升，一定要有業績支撐。所以，他會重視那些能給他帶來業績的能人。
3、能給他安全保障的人。
領導一般只關注大局，細節方面肯定無法親力親為。因此，他需要有人幫他把關，幫他規避風險，保證安全。比如，重要合同的把關，重要項目的監督。
4、能服從他，給他面子的人。
領導的權力掌控欲很強，凡是與他作對的，不懂得服從的人，基本都會被秋后算賬。
那些不給他面子，讓他當眾下不了臺的人，基本被他“判了死刑”，不可能被重用。
5、能高效執行的人。
領導最喜歡那些具有高執行力的人，可以按他指示，堅決執行，保質保量完成任務。
那些能力很強，自我意見很強的人，往往難討領導的喜歡。
6、具有結果導向的人。
領導從來只注重結果，不管過程。
他們眼里只有功勞，從來沒有苦勞之說。
他們最討厭那些愛狡辯，愛反駁的人。
所以，我們要研究自己到底符不符合以上6種人。
1、做事只做核心事，崗位只選業務崗。只有能出業績的崗位及事情，才可能被提拔。
2、做事精力80%放在領導在意的重點任務，其余事務性工作僅花20%精力。
3、不要認為你不可以選擇工作，當然前提在于你有那份能力，有別人不具備的核心競爭力。
4、做事不追求速度，只追求節奏的控制。既不能太快，也不能太慢。在領導要求期限前，提前半日提交即可。當然，你要學會先把事情盡早做完，已備領導急用，這時超前完成，更能體現你的價值。
5、凡是多人配合完成的工作，一定不牽頭。這時候做事，更要懂得把控核心點，事先準備，私底下向領導反饋進度。
6、做事一定懂得多請示，多匯報，懂得按領導指示做好執行。哪怕領導意見有問題，也不會方面反對，等執行一段時間，再反饋問題，并提供解決方案，讓領導選擇。
7、凡事都堅持合規合法，堅決遵守各項程序及規章制度，不該省的步驟堅決履行。哪怕領導再急都不能忽視，當然可以后補。
8、做事講究留痕，特別是跟其他同事、客戶之間的溝通。不要忽視這點，關鍵時刻可以保你的飯碗。
9、交接重要資料一定要雙方簽字，最好復印或掃描存檔。因為，國企人員流動性非常大，不做交接手續，難免會遭殃。
10、做事是生存，做人是關鍵。做事就有機會接觸領導，不管大事小事，多往領導那里跑，領導就會記住你。
以上10點是小編多年的心得，現分享給大家，希望能對大家有所啟發。
1、對領導的不滿，一定不要談及。很多人都懂，但是做不到，不信自己捫心自問。
2、領導對你的私底下承諾，一定不要談。否則，領導會認為你嘴巴不緊，不值得信任。
3、自己的背景，不要談及。如果你的背景深厚，別人會防著你；如果你沒有背景，別人會欺負你。
4、自己的生存技能、核心經驗不能分享。教會徒弟，就會把自己餓死，這點是萬古不變的道理。
5、自己的弱點，千萬不要說。同事絕對是競爭對手，暴露自己的弱點，對方就可以“對癥下藥”。
6、自己的真知灼見，對事物的觀點，千萬不要分享。因為，有心人會據為己用，刨切你的“成果”。
7、你的做事方法，為人處世之道，不要分享。你的成功經驗，也是通過血淚心酸所得，分享給同事，就是讓自己培養對手。
8、自己對其他同事的私事，不要傳播。否則，你容易得罪那些同事，讓你樹立潛在仇敵。
我一再強調過，我們來公司，是為了賺錢的，不是來交朋友的。
要交朋友，也不要找同事。
如果跟同事確實有共同話題，那也僅限于娛樂八卦。
多少血淋淋的現實都告訴我們，出賣我們最深，捅我們最疼的就是跟我們走得最近的同事。
小編也是深受其害，至今無法走上領導崗位。
害人千萬不要，但是一定要有防人之心。
要想不斷往上爬，就得改變自己“多話”、“好吹噓”的毛病，要踐行“言多必失”、“謹言慎行”的好習慣。
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