作者：齊俊杰看財經
昨天，某人才招聘網站傳來一條可怕的消息，說50個大中城市的白領平均薪資已經達到了8730元，北京上海已經突破了1萬元。深圳和杭州緊隨其后。值得注意的是，即使這么高的平均薪酬，仍然沒有達到求職者的預期，50個城市求職者的期望平均薪酬達到了9051元。
這消息一出，恐怕很多人又忙著說拖后腿了，但我們光羨慕嫉妒恨肯定是沒用的，我們得分析為什么夢想和現實之間有巨大的差距。可能是因為你選的行業不對，這個薪酬報告應該不是瞎編的，他還是有一定根據的，比如現在薪酬最高的行業已經不是金融地產，而是互聯網，這個行業的平均薪酬已經能到1.08萬元，而且仍然是增速最高，達到了5.3%。但是高薪高增長，仍然擋不住缺口巨大。比如之前有報告，說做電商的技術人才缺口達到了11：1，也就是說11個崗位等著一個求職者。而這兩年，互聯網教育，互聯網金融，互聯網 的一切似乎都有著巨大的用工需求。互聯網人平均換工作的周期不到2年，技術類的更短很多都是做完一個項目就換一個工作。幾乎都是無縫銜接。老東家拿到離職證明，就能去新東家入職了，根本不存在待業一說。
從目前情況看，隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行率正加速上升。報告顯示，2018年全行業人才整體轉行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉行現象正變得愈發普遍。這都是被時代逼的沒辦法，經濟在變，社會在變，你不變就將被社會所淘汰。比如隨著新零售的興起，原來的中間代理商，可能完全就沒有生存空間了。供貨商只要做個電商網站，或者直接對接某平臺，通過物流可以直接抵達C端用戶，價格空間沒有了，中間代理商的好日子也就沒有了。這都是社會顛覆所造成的，所以原來靠價格不對稱信息不對稱做生意的模式已經完全消失了。現在你要還想在上面賺錢，必須要疊加服務才行。比如，精選，回收，維修，組合，設計等等，也就會說中間商要提供用戶痛點的解決方案才行，而不能純粹的去賺差價了。所以這就逼著大量的人也開始互聯網化，不斷轉型，原來就是上貨賣貨，現在也不得不去考慮用戶的體驗問題了。
另外，還有一個趨勢，數據顯示，一線城市北上廣深人才凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高。2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市，這其中有很大一部分是互聯網從業者。隨著互聯網的連接越來越高效，到人堆里去做生意，這一條原則也在逐漸被打破。越來越多的人可以自由選擇工作地點了。一線大城市的擁擠，再加上嚴格的人口控制政策，正在讓人才趨勢逆轉，二線城市正成為互聯網創業的新選擇。其實想想確實這樣，反正都是通過線上連接，通過物流抵達，何必不找個上貨容易，辦公簡單，生活成本低的地方去創業呢，而對于一般求職者來說，也是如此，一線大城市根本看不到落戶的希望，不如趁著二線城市放開政策，先穩定下來。而且從平均收入來看，差距遠沒有房價那么大。至少能讓人看到希望。
所以，綜合現在形勢來看，還是要提醒大家，趨勢已經擺在了那里，已經有大量的人開始動起來轉行了，千萬不要抗拒趨勢，在你說完拖后腿的時候，最好也想想，自己有沒有轉行的機會。目前中國經濟就處于變革的風口上，不少人已經因為變革得到了福利，比如學習互聯網技術的畢業生們，很多剛畢業就月薪破萬，干不了幾年就已經年薪50萬。一個工廠的技術骨干，你可能干一輩子也未必有月薪破萬的機會。所以趁著互聯網 的這陣旋風，比如互聯網 教育，原來收入不高的老師們，也可以去兼職從而收入大增，互聯網 地產，讓原來的中介，物業管理收入翻倍。互聯網 零售，讓一些小商小販，也有了擁抱新時代的機會。所以想想自己的專業，該怎么互聯網化改造，這是你最后上車的機會。否則，你的行業可能會越來越危險，不但收入不會提高，反而可能會大幅下降。而如果家里有孩子要上大學的，除非你家有很厲害的關系背景，否則一定盡可能的多去學習互聯網技術的相關行業，這個行業畢業就有高薪工作，哪怕學校差點都根本不用著急。這就是這么個時代，你不站在趨勢上去顛覆別人，就會被別人顛覆。
