領導喜不喜歡你，這本身就是一個問題了，
還利用他的職權來諷刺你、刁難你、排擠你、打擊你，這樣的話問題就更加嚴重了，
領導為什么要排擠下屬，一定是有原因的，而且沒那么簡單！
所以，不要一聽到領導排擠打壓下屬，就歸咎于領導心胸狹窄，嫉賢妒能。
有時，領導排擠你，可能問題出在你自己身上，
比如說，你自己心高氣傲，不把領導放在眼里，并且還在背后嚼領導的舌根，總是搶領導的風頭。還與團隊格格不入。
還喜歡跟領導唱反調，遇事也不請示和匯報，自作主張。
這樣的情況哪個領導會喜歡你，不排擠你才是怪事。
遇到領導排擠自己怎么辦呢？
既然是排擠你，說明在領導心里肯定對你不滿，那我們應該怎么做？
學會示弱是最重要的生存智慧。
低調和示弱，降低你在領導心目中對他的威脅感，就不會排擠你。
這個時候主動找領導溝通，好好跟領導談談心是最好的辦法。
談得時候，態度恭敬點，語氣謙卑點，做做自我批評，也請領導對自己展開批評。
領導一看，不是那么桀驁不馴，也就對你放松了警惕。
舉個例子：雍正朝的年羹堯，作為一個下屬，居功自傲，目無尊上，
將其貶官降級，年羹堯看守城門，還照樣穿著黃馬褂，
猶如現在被貶為門衛，整天帶著勛章披著綬帶看大門的道理，可能最初旨在殺殺囂張氣焰。
如果痛改前非，尚有重新啟用之可能。
但是不懂得示弱，一直還是原來那樣這就是純屬給皇上臉上抹黑，皇上能不殺他嗎！
自己恃才自傲、桀驁不馴。
感覺自己有點本事的就喜歡爭強好勝，干一點成績就要記到自己頭上，與領導爭功勞，不愿在領導面前吃一點點虧。
讓領導在眾人前面下不來臺。對待同事也感覺自己很厲害，瞧不起人。
毫無疑問這種情況之下領導為了維護團隊的穩定，肯定會暗中排擠你。
所以說這種情況下要學會吃一塹，長一智，收斂自己的鋒芒，踏踏實實做事，謙虛做人，主動的去維護領導和與同事的關系，這樣領導看到你的表現后就不會再排擠你。
在職場上要想自保首先要學會裝傻，
并不是說讓你不要展示才華，而是要在適當的時候展示才華。
聰明的人，永遠是大智若愚的人。
自以為聰明的人，不過是自作聰明罷了。
如果說作為下屬，一直表現的比領導還聰明，領導心里能開心，能樂意嗎？領導能不打壓你嗎？
所以，工作中要學會裝傻，多請示和匯報工作，讓領導表現他的聰明。這才是聰明的自保之道。
畢竟職場如戰場，做人做事都是需要謹言慎行，
在職場中最忌諱的就是亂說話，說話多了，就容易禍從口出。
很多時候，有些下屬被領導排擠，就是因為說得太多了，反而得罪了領導。
比如，喜歡發牢騷，背后議論領導，發言搶領導的風頭，這都是職場大忌，任何一個領導也不會容忍。
所以，聰明人都懂得謹言慎行。學會謹言慎行，你的職場才是真正的成熟。
在職場上，并不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。
你有真才實干，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。
領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老板反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。
離開也未嘗不是一件好辦法 。
文/老夏
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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