《沈夫人致后輩書》：68歲老秘書的“洗具”人生日志 PK海藻的“杯具”結尾
電視劇《蝸居》風靡一時，道出了我們千萬工薪階層、白領階層、藍領階層等等各種打工階層心聲。房價是在越漲越不靠譜了，可是我們有沒有捫心自問過，自己靠譜了嗎？《蝸居》中的女主角海萍算是個名牌大學畢業生，可是工作了七八年，職位平平，一個月顫顫微微地掙著3500塊錢，在上海這樣的大都會城市里，連套像樣的房子都租不起，更別提買房了。
除了狠心的房地產商、不靠譜的房價，難道就沒有一點她自身的原因嗎？現今大學畢業生很多像海萍這樣眼高手低，對自己的事業和工作沒有上進心也沒有目標規劃的人。一邊沒有全身心地投入工作，只知道消極度日，埋怨老板和公司，一邊又嫌棄工資低，任務重。還要整天和同齡人作無謂的攀比，比房比車比老公，幾年下來，除了虛榮心什么都沒見漲。這種人既不能安居，當然也不能樂業，無法腳踏實地地干工作鉆業務，甚至寄望于一夜暴富。這一類浮躁的人，在年輕職場人中不占少數。
還有一類是剛剛踏入職場的人，就像海萍的妹妹海藻那樣。希望一個月只用上兩天班，休息28天，年底雙薪。自己掙2000塊，認為沒必要干3000塊的活兒，甚至連2000元的活兒都不好好干，整天上班時間不是聊QQ，就是開心網偷菜，憤恨地想著：“老板開的那輛奧迪，就是自己被壓榨的剩余價值堆積出來的。而且根據他日益精準和高超的壓榨技巧，他很快就要升級換寶馬了。”豈不知老板也是當年從2000元一個月一點點拼出來的，表面風光，背后花了多大的努力。而這樣的年輕女孩想要成功，除了顯赫的家世背景就只能依靠非正常途徑的暴富了，成功就算表面風光，內在也是一出青春與血淚的“杯具”，就像海藻一樣。
唯一最應該考慮的事卻從來不考慮，自己到底為老板干了什么，自己每個月干的活兒有沒有2000元的價值，自己自身有沒有和老板一起進步，為什么不能和老板一起進步？這些問題，如果不能夠進入主流，就會被邊緣化，一個人在社會中是這樣，在一個公司或是企業的職場人更是這樣，只有和主流價值觀一致，你才不是螳臂當車逆流前進，你才真正有可能借力發展，實現你和老板的共贏。
“打工皇帝”唐駿就曾經說過“為誰打工，其實我都是自己的老板！”
注重自我的學習建設，自我的進步，才能真正得到發展，如果你身在職場，卻和自己的上司都處不好關系，就是想混也混不下去的。更不用說海萍那樣，還和老板對著干的，即使你想混混噩噩，那環境也容不得你。
如果你是一個干活細致，考慮周全，愿意為老板和本職工作花心思去思前想后的人，那么“群眾的眼睛是雪亮的”，同事會對你心悅誠服，老板更是知道哪位員工為自己的財富添磚加瓦，他會希望你留下的，任何一個老板都不會輕易放走得力的員工，只要他想創造財富和價值。拿著2000元的月薪，卻努力發揮自己的能量，有責任感，恪盡職守，把所有工作朝著“老板滿意”的方向去做，比老板考慮得更周全，你像一個拿著月薪一萬的人物一樣“有范兒”，你的光芒會展現，所有人都會看到，這樣你還會沒有升職加薪的機會嗎？你還會在沒有安居的情況下混噩度日，遙望天天上升的房價，對比自己8年不漲的工資而黯然神傷嗎？抱怨是沒有用的，想要不再蝸居，就應該積極地去參與競爭。
前不久讀到一本在韓國轟動一時，加印11次的職場暢銷書《金牌CEO背后一定有位金牌秘書》，就是一位有著30年職場經驗，不漂亮也不年輕的女秘書寫的。現在這本書的中文版已經問世，翻譯名叫《沈夫人致后輩書》，因為作者全圣姬女士的丈夫姓沈，是國立大學教授，所以老板和公司同事都叫她沈夫人。沈夫人已經69歲了，而她為韓國超一流企業大成株式會社的CEO做秘書已經30余年，其實她進入職場時就已經37歲了，是孩子媽媽了。看到封面的照片就知道并不漂亮也不年輕的沈夫人，如何能在成功CEO身邊最近的位置，30年常勝于美女如云的韓國職場？這一點堪稱神奇，她的“洗具”人生也促使我去讀這本成功手冊。其中看到了許多沈夫人總結的“小心機”，十分有用：
首先，擺正自己的位置。不只是“秘書”，年輕女孩子如果職位和上司很近，都容易讓人聯想到一些負面的東西。所以擺正自己的位置很重要，知道自己的本職工作，忠于職守十分重要。
其次，考慮得比CEO全面，這需要了解CEO，知道他的喜好秉性，摸清領導的脾氣和優缺點，領導也和一般人一樣，敢于和領導真實的一面打交道，不要把領導架空讓領導覺得高處不勝寒，這很重要。像傳媒大亨默多克，當初在公司酒會中，全體員工都看到他一個人在角落喝酒，卻沒有一個人敢上前去和他交談。最后只有鄧文迪走上前去，用親切而直接的話語說：“你好！我是鄧文迪。”就是這樣敢于“不把領導當圣人”的姿態，讓領導舒服自在，雖然這個女子后來成功地成為傳媒口中“地球表面嫁得最好的女人”，但并不是鼓勵大家去嫁給領導，而是學習她的這種態度，就像沈夫人一樣，把上司當作自己的家人，上司家人也當作自己的家人。沈夫人就有一套自己的哲學，不僅關心上司，還和上司的太太處得很好，運用自己也是孩子母親的身份，與老板太太一起探討婆媳關系，育兒金，為太太辦一些以公謀小私的事兒，博得上司太太的信任和喜愛，才能使老板對她信任有加。
最后，要形成一套自己的工作方法。沈夫人在她的書中談到職場“十件法寶”，這些法寶都貫穿了她的工作心機，她的工作態度，主動熱情地對待上司和工作，完成得比你想得還要好。沈夫人的老板——韓國大成產業株式會社CEO金英大先生如是說：“沈夫人曾跟隨丈夫去加拿大住了兩年。在這兩年中，找秘書的事可是把我折騰得夠嗆。我先是招了一個會英語的秘書，結果他漢字學得很不好，所以對業務也有很大的影響。所以又招了一個懂漢字的秘書，怎奈她又對品茶一竅不通，當起秘書來還是諸多不便。最后沒辦法，只有再找了一個懂點茶道的大學生來當兼職秘書。這時我才發覺，原來沈夫人一直一個人在做著三四個人的活兒。所以從那之后，我的生活、工作都越來越依賴沈夫人。”可見她在上司心中不可取代的重要地位。如果能做到這樣，不是成功又是什么？
上面說到的，只是此書一小部分，沈夫人這本書很值得去讀的，畢竟一個69歲的職場潮人，她的人生閱歷是最大的財富！如果說你能先從自身的改變去著手，而不是一味抱怨，你將發現首先受益的是你自己，整個人會充實起來；然后是你的老板，他會為你的工作狀態和認真欣喜不已；接著是你身邊的同事，她們會受到你的感染，愿意和你相處；緊接著是你的家人，你整個人有了成就感，工資越長越多，他們會和你一起分享成功、物質財富所帶來的精神愉悅。生活怎么會還是蝸居的灰暗悲劇？
到時候，你可以說，職場就像“牙杯”，你可以把它看作“杯具”，也可以把它看作“洗具”。關鍵看你是不是去學習。
不要搞到“人情債肉體償“那么慘烈，《沈夫人致后輩書》給你職場“洗具”人生新的指點。
