女神節(jié)
快樂
1
產(chǎn)假
地區(qū)
產(chǎn)假
國家
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
北京
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《北京市人口與計劃生育條例（2016修正） 》第十六條、第十八條
上海
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天。
《上海市人口與計劃生育條例（2016修正） 》第三十一條
廣東
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。
《廣東省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十條
職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例（2015修正）》第三十五條
浙江
2016年 1月 1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假；
《浙江省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十條
江蘇
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天。
《江蘇省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條
天津
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。
《天津市人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十二條
湖北
對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。
《湖北省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十二條
四川
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天。
《四川省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十六條
山東
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。
《山東省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
福建
符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日。
《福建省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十一條
山西
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日。
《山西省人口和計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
寧夏
對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。
《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十七條
廣西
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日。
《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
江西
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日。
《江西省人口和計劃生育條例（2016修正） 》第二十五條
重慶
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。
《重慶市人口與計劃生育條例（2016修訂）》第二十六條
海南
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
《海南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十條、第四十三條
內(nèi)蒙古
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十九條
安徽
對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。
《安徽省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十七條
云南
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天。
《云南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十二條
湖南
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天。
《湖南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十一條
甘肅
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。
《甘肅省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第十九條
吉林
符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天；
......
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
《吉林省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十一條
河北
符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天。
《河北省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十八條
遼寧
符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日。
《遼寧省人口與計劃生育條例(2016修正) 》第二十五條
貴州
符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天。
《貴州省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第五十五條
陜西
職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
《陜西省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第四十八條
河南
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
《河南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條
黑龍江
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日。
《黑龍江省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十九條
青海
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產(chǎn)假六十日。
《青海省人口與計劃生育條例（2016修正）》第十六條
2
哺乳假
地區(qū)
哺乳假
依據(jù)
廣東
女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。
《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》
上海
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。
《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條、第十八條
天津
女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā)；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
《天津市婦女權(quán)益保障條例》
浙江
女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
《浙江省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十二條
陜西
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
《陜西省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第四十八條
山西
女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。
《山西省女職工勞動保護條例》第十五條
海南
產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資和計算工齡;
《海南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十三條
寧夏
哺乳期滿1年后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒需要延長哺乳期的，可以延長不超過6個月的哺乳期。
《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》第十五條
廣西
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。
《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例（2016修正）》第二十九條
3
痛經(jīng)假
地區(qū)
痛經(jīng)假
上海
《上海市女職工勞動保護辦法》第八條
對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。
廣東
《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第八條
從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
河北
《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
天津
《天津市實施<女職工勞動保護規(guī)定>辦法》第六條
從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：
（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
（二）高空作業(yè)；
（三）低于5攝氏度的低溫作業(yè)；
（四）未加溫的冷水作業(yè)；
（五）野外、流動作業(yè)。
安徽
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條
女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
江蘇
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
山西
《山西省女職工勞動保護條例》第十一條
經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護：醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日的休息。
浙江
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十條
用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。
經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。
湖北
《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第九條
女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。
福建
《福建省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第十九條
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
患有重度痛經(jīng)的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
寧夏
《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》第九條
患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。
山東
《山東省實施<女職工勞動保護規(guī)定>辦法》第八條
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。
對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假１至２天。
