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又一個招聘季即將開始，找工作或者跳槽換工作的人一定已經開始準備，并且開始物色公司了吧。我認為在職場上，比起找好公司，選一個好領導的重要性也絲毫不落下風。今天，咱們就來談一談，什么樣的領導才叫好領導。
不管一個人的能力如何，他的人品永遠是第一位的。
相信惡毒老板的各種傳說是每行每業都存在著。我們不需要去過多要求領導怎么怎么樣，畢竟能當上領導的，很難是個圣人。但至少，你應該去找一個正直、敬業、尊重他人的領導。
有的人，也許他們自身能力突出，學識廣博，但可能對待下屬極其刻薄，稍微對下屬好一些都好像是讓他們吃了大虧似的。
又或者是喜歡端架子，喜歡搞形式主義的，欺上瞞下，吞下屬功勞，有鍋又甩給下屬去背。
這樣的領導，你們相處起來首先就連最基本的相互信任都很難做到，彼此都貌合神離地一起工作，怎么可能做好事，更何談自身取得進步呢？
一個人品好的領導，他們愿意給予你該給的知道和培養時間；他們愿意把事情交到你手上給你鍛煉；并且在你取得了成績時會給你匯報與鼓勵。
一個三觀正的領導，他們知道以身作則，能保證不可以針對他人，不給下屬的工作添麻煩，更不會欺壓下屬。
找一個人品與三觀齊備的領導，時你要做的最重要的事。
2. 有能力的同時還要愿意教你
其實對于下屬，尤其是對于一名職場新人來說，一個領導到底有沒有能力，完全取決于他愿不愿意分享給你真東西。
不管是工作經驗、職場規則，亦或者他的專業知識和工作方法。這些東西只有領導愿意教你，才有意義。
有很多新人都有這樣的困惑，那就是進入新單位后，領導人是挺好的，但是自己日復一日都做著同樣的工作，像是機器人一般，根本看不到自己的成長。那么這種時候，你是不是應該好好考慮一下要不要換個崗位了呢？
當然，領導也有他自己的事情與業務，不可能把時間都花在教你上。所以你除了對領導有所要求，更要對自己有高要求，那就是要學會觀察你的領導。比如他的待人接物的方式？比如他面對問題時如何進行處理的？要有一雙能夠發現美的眼睛。
3. 最好的，是他能充滿熱情
還有一種特殊情況，那就是有的老板已經具備了以上兩種條件。他們對待下屬很好，自身能力也很強并且還愿意教導你，可他們仍然有可能不適合你。
這種情況就是，有的領導已經功成名就，或者是早已財富自由，他們對于拼搏和奮斗已經沒有動力，也確實不需要再拼搏奮斗，在公司里上班簡直就像是在提前過日子了。
跟著這樣的領導，很可能你永遠都沒有實踐的機會。而且因為你的領導自身都沒什么干勁兒和拼搏精神，他帶領的團隊很可能就變成了打卡上下班的，毫無活力的團隊，在溫水中慢慢煮死自己。
當然了，有時候也不一定是領導沒干勁，有可能你的領導有著一腔熱情和抱負，只不過當前你們同在的這家公司無法讓他施展身手，只好晃晃度日。若是這種情況我覺得你倒也可以跟隨，說不定以后你的領導換了平臺振翅高飛時，還能夠帶你一把呢？
最后再說幾句
其實，雖說今天只說了三點，但實際在現實生活中，能同時滿足以上三點要求的好領導也已經是鳳毛菱角了。
所以你在現實中也可以稍微降低標準，哪怕有的領導不完全符合以上三點，但你確實能從他身上學到東西，在當前崗位上能夠有發展前景，那我認為你也不是不可以繼續干下去。
同時，你和領導之間，永遠是雙向選擇的關系，當你自己越強大時，也越有幾率遇到伯樂。所以好好加油吧~祝各位早日找到好領導，或者自己成為一名好領導。
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