今天一品君要和大家要聊得是
遲早都會讓你頭疼的
\(^o^)/
簡歷之于大學生
猶如
菜譜之于櫥子，斧頭之于樵夫，挖掘機之于藍翔
太TM重要了！
而且絕對不局限于求職應聘！
既然逃不掉，不如好好做一份用心的簡歷吧！
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下面
大牛告訴你
《高逼格簡歷和普通簡歷的區別是》
高水平簡歷一來要有可觀的顏值，二來要有針對性的內容，二者兼得，即可謂高水平。
但顏值不是說越有設計感越好，比如下圖的這種簡歷。
這種簡歷看起來顏值是不是很高很酷很炫？
no no no，如果你真這樣覺得就說明你對簡歷的認識還是太naive了！
這種簡歷如果不是應聘設計的話，拿出去絕逼是要被HR圍攻的，圍攻完還要被拉出去鞭尸。
一個HR一天要看幾百份簡歷，本來就頭暈眼花的。
你還整那些花里胡哨的東西，他圍攻你圍攻誰？
本寶寶今天掐指一算，知道今天要輪到我來裝逼了。
請先帶上墨鏡在閱讀，以免亮瞎狗眼。
本寶寶先給你們看一下一份做的不錯的校招簡歷:
首先從外觀來看，這份簡歷看起來十分簡單清楚。
左邊的時間軸和右邊的六個灰色色塊構成了簡歷的主體部分。
沒有了那種充滿設計感(就是最上面的兩幅圖啦)的簡歷那樣的復雜。
減少了冗雜的圖形和直線，最大限度的降低了HR的認知負荷，整體的顏值也比純粹的黑白簡歷有了很大的提高。
這顏值本寶寶給60分。
從內容來看，按著順序可以一眼就的看出主要的內容從上到下依次是教育背景，校內任職，課外活動，教育經歷，實習內容，其他技能。
十分清晰明了。
決定這六個模塊的優先級是根據求職意向來劃分的。
像這份簡歷應聘的是是產品運營方面的實習生，所以可以適當的將“課外活動”模塊在向前靠一點(課外活動里有些內容涉及求職者的運營經歷)。
一個原因是因為求職者的專業和求職意向不對口，那就不需要過多呈現細節；
另一個原因是求職者的績點并不高，所以不寫會更好(避重就輕也是技巧)，當然如果足夠高，寫會更好。
在跟隨本寶寶往下看:
在校內任職的模塊里，大家可以發現，每個任職職位下面都有非常具體的事例與之對應，負責了哪些內容做了什么事，都具體的呈現在了上面，具體又不失簡潔。
這是現在很多應屆生簡歷較為少見的，很多應屆生要么寫了一大段不知所云，要么干脆只寫一個職位就放在上面，干巴巴的。
課外活動的模塊和上面的模塊書寫很相似，下面都給出來具體的內容。
很多應屆生經常在簡歷上寫我活潑開朗，有進取心，求知欲，執行能力強，聰明又健康，每次我看到這種簡歷
都忍不住咆哮，你腦不腦殘聰不聰明執行力強不強老子怎么知道，吹牛逼又不需要本錢的，你真有本事拿出事實來說話?。。?！
大家再返回去看這份簡歷。
整份簡歷求職者并沒有說自己活潑開朗聰明健康，也沒強調甚至連說也沒有說自己執行力強。
個人能力有多優秀，但你從他的簡歷又可以處處感受到他很有能力，這就是空洞的簡歷與優秀簡歷的區別——用事實說話?。?！
再舉個例子，比如做PPT，他沒有說他PPT做的好，但從被邀請參加專業的制作團隊的這個事件就足以說明PPT做的很棒。
這份簡歷并沒有自我評價，事實上像這樣一份這么具體的簡歷它也不需要自我評價，從整份簡歷HR就能推測出這是一個怎樣的人了。
這就是一份高水準的簡歷的標準，美觀而不失清晰，具體而不失簡潔。
不管是應屆生還是職場人士，私以為，簡歷中不能有假大空的套話，一切應以事例為依據，以成績為準繩。
切不可寫出一些讓HR有撕你簡歷沖動的話出來，就這樣。
最后依舊是福利時間o(*￣︶￣*)o
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簡歷從零到一：
你書寫的不單單是是一張白紙，更是自己所描繪的嶄新人生...
對應教程詳細模塊
001「為什么我們要做好簡歷」
002「好簡歷的三要素」
003「制作簡歷前要搞懂的三個問題」
004「HR篩選簡歷平均停留時間15秒」
005「如何5秒內吸引HR到的目光」
006「簡歷排版的重要性」
007「實戰拆解多份簡歷」
008「6大關鍵信息必須在簡歷上體現」
009 「怎么寫一份好簡歷 」
010 「通過制作簡歷學會的設計技能」
011「3份簡歷修改案例學習參考」
012「視覺化的思考簡歷」
···
從寫一份簡歷開始，規劃每一個人生歷程
時間不多了，珍惜！
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