簡 歷
前些天收到一份工作了6年的客戶發(fā)來的簡歷，講真寫的確實太簡單了，簡單到除了敘述了畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、就職過企業(yè)名字、崗位名稱以外，簡歷中真的看不出她有什么能力，職場中做過些什么。讀完以后，我覺得有必要就那簡歷那點兒事，一起來聊聊。
簡歷的重要性我們都非常清楚，絕對是行走職場江湖的必備武器。
首因效應(yīng)
心理學(xué)上有一種關(guān)于在兩人交往時形成第一次印象的說法，叫做首因效應(yīng)，或者第一印象效應(yīng)。從求職經(jīng)歷開始，到接到招聘單位面試邀約之前，簡歷就是充當(dāng)了我們與招聘單位之間那個制造首因效應(yīng)的角色了。
也許第一印象并非總是正確的，但絕對是最鮮明的，最牢固的，甚至影響到以后雙方交往的進(jìn)程。如果第一印象能夠給人留下良好感覺，那么對方就愿意繼續(xù)接近，從而較快的取得相互了解并建立關(guān)系，甚至對我們以后一系列的交往行為都將產(chǎn)生良性效果，反之則反。
我們都有可能在簡歷這個坑里栽倒過，只不過你自己卻不知道。
為什么同樣教育背景、工作背景、軟硬性條件大體相同的兩個候選人，他能那么快收到有效面試邀請，另一個卻總是被人保、太保不斷打擾；
同樣一段經(jīng)歷描述，他寫的就能夠讓HR繼續(xù)看下去，另一個的簡歷點開還沒到5秒鐘，就被×掉；
他可以做到即使應(yīng)聘不成功，也有機(jī)會在面試官面前展示一下自己，再去通過對方口徑了解到行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)信息，另一個甚至都成為不了對方CALL的備選……很可能就是因為簡歷撰寫不過關(guān)。
你知道嗎？HR篩選簡歷的時候都是一目十行、一掃而過的。
每天那么大的招聘任務(wù)壓力下，你卻還拿初等教育水平的簡歷撰寫伎倆來撩撥他？
在簡歷撰寫上我們到底應(yīng)該注意什么才能讓其優(yōu)化再優(yōu)化。
別著急，在給簡歷動手術(shù)之前，先問自己幾個問題。我的求職方向是什么？我為什么要換工作？與同事相比我有怎樣獨特的工作經(jīng)歷、能力和特點？這是HR們最希望從你的簡歷中尋找到的信息。
任何文章都需要從結(jié)構(gòu)著手，簡歷撰寫也不例外。一些成熟的招聘網(wǎng)站（智聯(lián)、51、獵聘、拉勾、直聘等等）都把簡歷撰寫格式化，有個人信息、自我評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這幾大項，如果你需要再單獨以WORD來編輯，那就按照這個邏輯扒下來即可。
關(guān)于個人信息：
一份簡歷即使再簡陋，也是務(wù)必突出這部分信息的。
名字、求職崗位/城市、年齡、聯(lián)系方式、所在地等這幾項在哪種情況下，都是需要優(yōu)先展示給別人看的，而且一定是要放在最醒目的位置。
名字的字號要大于周圍其他，哪怕因為種種簡歷被HR一眼×掉了，可能你的名字卻在他腦海里留下印象，下一次篩選時仍會帶來一種相熟感，有關(guān)相熟感的作用在這里不過多贅述。
但切記切忌帶來負(fù)面的相熟感。
關(guān)于自我評價：
為什么把自我評價放到第二位置區(qū)呢，因為它太重要了。傳統(tǒng)思維局限，很多人在寫自我評價時還可能去百度搜狗一下，拷貝一些口號過來，如：本人熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞等等就沒有其他了。
從誰的角度來看，這些都是毫無意義的廢話，多余得讓人心疼浪費掉的空間。從這些話里HR們看不到任何有效信息，怎么拿你和別人區(qū)分開呢，而真正有效的自我評價是一定要結(jié)合你的自身特點和與所應(yīng)聘崗位勝任力模型匹配度來談的。（簡單說就是你憑啥來拼得這個崗位）
一段有效的自我評價，不是體現(xiàn)在你有多優(yōu)秀上，而是讓對方看到一個鮮活靈動的個體，看到你的與眾不同，從而弱化后面的工作經(jīng)歷。哪怕工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷單薄一些，也不會造成能太多減分。
比如在我個人簡歷中自我評價部分曾經(jīng)這樣描述自己：
專業(yè)能力：人力資源各模塊工作中擅長人員招聘，尤其擅長運用MBTI性格觀察法、九型人格等分析和篩選簡歷、為員工職業(yè)發(fā)展做指導(dǎo)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：參加國際注冊職業(yè)規(guī)劃師（ICDF）、中國職業(yè)規(guī)劃師、生涯規(guī)劃師、人力資源管理師的認(rèn)證及實操培訓(xùn)，截至目前已為企業(yè)招聘近800人，試用期通過率70%，游刃有余應(yīng)對和處理人力資源工作中各種問題。
團(tuán)隊協(xié)調(diào)：來京工作15年組織內(nèi)外關(guān)系融洽，良好團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力使得職場中各項問題處理得心應(yīng)手，人力資源工作0投訴。
性格品質(zhì)：持續(xù)學(xué)習(xí)、品格堅韌，比如：每天早讀一個小時，至今已閱讀職業(yè)規(guī)劃相關(guān)書籍將近10本，每周堅持跑步鍛煉5公里等等。
看看接下來，你將怎樣在真實陳述基礎(chǔ)上，找到自己最核心的競爭力，毫無保留的展示在你的自我評價當(dāng)中。
關(guān)于工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是能夠體現(xiàn)硬性能力的一個最重要組成部分。在什么類型的組織里工作過，任職過什么樣的職業(yè)崗位，在何種條件下，使用過哪些方法，做過什么樣的的事情，有過怎樣的經(jīng)歷，最后達(dá)成一個什么樣的效果？有時間、有地點、有方法、有經(jīng)歷、有結(jié)果，如上完整描述下來，也就能夠讓你的核心競爭力最大限度體現(xiàn)出來。
雖然每個崗位職能要求都大有不同，只要你的工作經(jīng)歷敘述時段落清晰，關(guān)鍵詞突出，邏輯清晰，有效數(shù)據(jù)做支撐，就一定會吸引很多HR的關(guān)注哦！
注意：
企業(yè)在購買各種招聘渠道服務(wù)的時候，最最金貴的就是簡歷份數(shù)，幾百份的簡歷數(shù)下載，甚至就要付費上萬元、幾萬元，一份簡歷價值十幾——幾十元。
你想想看，HR和獵頭們會隨隨便便去下載一份簡歷嗎？如果你的簡歷簡單粗糙，既不能體現(xiàn)你的個人能力，又看不出你有什么過硬的職場經(jīng)歷，憑什么吸引到對方把它下載下來，得到你的手機(jī)號，再去聯(lián)系你呢？除非你有世界500強(qiáng)企業(yè)的真實工作經(jīng)歷，那么簡歷簡單點兒，勉強(qiáng)可以接受吧，畢竟你的公司背景足夠強(qiáng)大啊。
但凡沒有這些亮點，那就只有在簡歷撰寫上、優(yōu)化上，制作上多下些功夫，自己主動來制造曝光度，吸引企業(yè)HR、獵頭和一些機(jī)構(gòu)的關(guān)注。
還沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)們，這里則要重點突出社團(tuán)活動、社會實踐、專業(yè)成績等等。
關(guān)于項目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷道理同上。
關(guān)于簡歷投遞：
關(guān)于投遞時間、投遞方式、次數(shù)要求、心儀公司投遞后跟進(jìn)，HR篩選簡歷規(guī)律還需贅述幾句。
投遞方式：海投式和定投式
有了各大招聘類網(wǎng)站以后，我們節(jié)省了大量尋找目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)的時間，很多人在就業(yè)之初通常采用海投方式，廣泛撒網(wǎng)，重點選拔。
對一個專業(yè)針對性不強(qiáng)，沒有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生，這也是一種有效鏈接企業(yè)的方法。一天投遞幾十個、上百個企業(yè)都可以。總會得到很多面試邀約信息，再從海量信息中提煉一些自己心儀的企業(yè)去面試，這大量的面試機(jī)會，給了自己更多的職業(yè)方向選擇，當(dāng)然說是探索行業(yè)職業(yè)的過程也可以。
而定投式則適合那些專業(yè)性很強(qiáng)的畢業(yè)生或有過多年工作經(jīng)歷的職場人，避免無效打擾，同樣也是一種很好的投遞方法。
海投也好，定投也罷，因人而異，無可厚非。
而關(guān)于投遞時間，作為曾經(jīng)的HR，我個人的建議是：
投遞精力重點放在工作日晚上9點和周日晚上9點以后。
負(fù)責(zé)招聘的HR們每天早上一上班，就開始不斷篩選和下載簡歷，頭一天的簡歷投遞時間越晚，越容易出現(xiàn)在搜索前幾頁，而不會被其他人的簡歷覆蓋掉，趁著一日之計在于晨的工作熱情勁兒還在，他們也愿意多看兩眼我們簡歷內(nèi)容。
而上午10點以后去更新簡歷和投遞，這時候HR們是不是也開始將忙碌告一段落，喝水、廁所、休息一下下，再忙些其他工作了？
以上觀點帶有普遍性，并不涵蓋全部，還請大家有效吸收。
不要怕煩，心儀崗位投遞一次后沒回音，再投。
不要想當(dāng)然認(rèn)為HR會一眼看到你的簡歷，或者看到你的簡歷就能當(dāng)下決定該去CALL你，或者本來準(zhǔn)備CALL你，又被別的工作耽擱了，又或者候選人一多，把本來該CALL的你忘記了，這個時候，那就多投幾次唄，針對一個心儀的公司、一個心儀的崗位多投2-3次都是可以的，如果你說有的招聘網(wǎng)站設(shè)置了一個月內(nèi)禁止再投，我們也可以從智聯(lián)換到無憂，再換到中華英才到獵聘等等。
通常一個企業(yè)是會夠買2-3個招聘渠道服務(wù)的。再沒有回音，卻電話過去確認(rèn)一下進(jìn)程，即便被拒了，也能了解一下自身差距知道接下來的調(diào)整方向?qū)幔?/span>
關(guān)于簡歷那點兒事兒，上面說了很多。
如果你有什么想法歡迎來聊，也可以把你的簡歷發(fā)給我，幫你優(yōu)化一下哦！
總之，從踐行中，收獲其中的人生意義。
崔 雙
國際注冊職業(yè)規(guī)劃師（ICDF）中國職業(yè)規(guī)劃師 生涯規(guī)劃師 人力資源管理師
10年京企人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年上市公司人力資源管理工作經(jīng)歷。
截至目前，為百余人答疑解惑，解決行業(yè)選擇、職業(yè)定位、適應(yīng)期過渡、職業(yè)瓶頸、家庭平衡等職場發(fā)展相關(guān)問題。
專注職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、個案工作，歡迎來詢！
