編者按：職場上有一種現象：“35歲現象”，很多用人單位會在招聘信息上明確標注年齡在35歲以下。36歲的人找工作，就這么不受待見嗎？事實上，無論年齡多大，最重要的一點就是給自己不斷補充新知識，練就新技能，不然就有可能被淘汰。
文|子悠，原載于子悠財記（ID：ziyoucaiji）
前兩天和一朋友聊天，去年結婚，沒生娃，今年35歲，目前沒有工作，之前一份工作月薪4000，這個收入對于一個在新一線城市生活的人來說，比較一般，但對于一個35歲的新一線人，有點殘酷。
她對我訴苦：這個年齡找工作真實太難了。
上個月，她開始找工作，手機里全是招聘軟件，每天投出去幾十份簡歷，幾乎都石沉大海。“比我剛畢業時找工作還要難。”
這段時間收到了6個面試通知，毫無意外，提起年齡，偏見接踵而至，職場上，有個明確要求，那就是35歲以上不招。
面試官在面試她時，問的最多的，是準備什么時候要娃！
35歲的人找工作，就這么不受待見嗎？
答案赤裸裸：是的，35歲找工作，毫無競爭優勢。
比如這個朋友，放在任何一家企業，估計都難以用她，即便錄用，也不會重用。
難點一：35歲
35歲是一個坎 ，對于一家企業而言，35歲還沒有進入管理層，也沒有一技之長，要么是技能不足，要么是上進心不夠。
35歲，有家庭，會分散工作激情，年輕人能熬夜，35歲的你，還敢這樣拼命嗎？
總結出來便是：沒體力、沒精力、沒潛力，替代性太高。
難點二：結婚、未生娃
而這個朋友更慘的是，她剛結婚，還沒生孩子，一旦生孩子，公司就將面臨給員工休產假的“危機”，即便是產假結束，女性也是照顧孩子的主力，職場精力會大幅下降。
不止是女性，35歲的男性同樣面臨這樣的危機。
國家規定，超過35歲，便進入了中年，最近網上一個流傳甚廣的段子是這樣說的：不要罵年輕人，他們會立即辭職，但你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
很多公司，寧愿給年輕人漲1000，也不遠給老員工漲200，因為年輕人潛力可挖，有未來，而中年人則更多的靠經驗工作，提升空間有限。
千萬不要等到35歲，才意識到危機的來臨，那時候再努力，真的心有余而力不足。
中年人最大的優勢是經驗、人脈、資本積累，最尷尬的是，很多人，工作了十年，卻只有2年的工作經驗，平時揮霍無度，資本毫無積累，人脈卻都是一些底層的圈子。
35歲之前，你要做這么四件事，避免35歲危機。
一、一技傍身
很多人說現在已經不是一招鮮吃遍天的時代，但是，如果我連一招鮮都沒有，拿什么吃遍天？嘴嗎？（想想就牙痛）
我所認識的絕大多數管理層，他們做不到樣樣精通，但是，在他管理的范圍內，必定有一項他是專業的。
一個老板朋友，年初招了兩個實習生，但只能留下一個。他說，最后留下的這個也沒什么特別，不過是他PPT做的更好，僅此而已。
二、不斷學習、快速接受新鮮事物
2011年，新浪微博成為時下最熱門的互聯網社交產品，不少公司在微博投放廣告、不少內容創作者在微博書寫自己的內容。
本文原載于子悠財記，作者子悠，原標題《對不起，我們不招35歲的人》，財經記者圈經授權轉載。最近主編開放了自己的微信私號，有興趣的朋友可以添加（ishangye007），溝通交流。
