汗水決定薪水
優秀的人在哪里都會筑下堅固的基石,所以越走越高.
曾有個月薪三千元的妹子,編的稿件漏洞百出,我怒拍桌子,她卻回了句:"一個月三千元工資,你還想怎么樣!"琢磨她這話挺有意思,就像我們買了件便宜貨,用不了兩天就壞了,于是寬慰自己:就花那么點錢買的東西,你還想怎么樣?當然,她的潛臺詞是,你給我八千,我自然就做得好好的.但問題是,老板付薪水也是一分錢一分貨,你必須在拿三千元工資時,先體現出八千元的價值,老板才愿意埋單.
當年我剛入職時工資也是三千元,但第二個月就漲到了八千元.因為每次老板要的文案,我不僅寫到位了,還會拿出兩個以上的版本讓他挑:一個是按他的要求寫的,其他則是我建議的方案.
當時我沒有去想其中的訣竅,只是因為喜歡寫作,就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字,所以覺得出自我手的文字,都關系我個人的品牌,于是很用心.在我看來,這是理所當然的事,但帶過20多個中文研究生后,才發現這種態度很稀缺.那些比一般人多念七年語文的人,竟連自己寫的東西都不愿多看一眼,文字、標點、語法的錯誤觸目驚心,對相關的知識背景一無所知,更別說去關心版式好不好看、配圖美不美了.
他們關心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不會去考慮這件事的.因為打磨文字所下的功夫,是看不到底的——不然曹雪芹也不會"加班"十年,才寫完一部紅樓.試問,要做好哪項工作不是如此?以"要不要加班"來評價一份工作好不好的人,絕不是企業需要的人才,因為他對工作的態度就是"做了"而不是 "做好".
舉個例子,我公司附近的麥當勞門口,有個看自行車的大媽,夏天時她會給所有的車覆上自己帶來的塑料布.顧客取車要走時,她還會笑著擰一把濕布,幫你擦擦坐墊,降降溫.她從來沒有開口,但很多人會主動多給她一塊錢,還連聲道謝.大媽和其他看車人的區別就是"做好"和"做了"的差距——在金錢上,差距是一倍;在成就感上,差距無法估算.
我完全了解有些新人的想法:又不想在你這兒久混,干嗎那么賣力氣?其實,誰會在一家公司干一輩子?在中國可以活到三年以上的企業不到10%,向更好的企業、更好的工作邁進,是我們每個人的征程.不同的是,優秀的人在哪里都會墊下堅固的基石,所以越走越高.
成為世界五百強的CEO,應該是每個職場人的向往吧,但對于新人而言,小公司也有小公司的好.大公司就像蔡京家的廚房,崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘,你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手,更遑論學會做一整個包子了.而小公司人力資源緊張,同樣三千塊工資不可能讓你只切蔥花,所以你必須很快學會做包子,還得會做很多種包子——當然,前提是你愿意學.
如果你第一份工作就進入大公司,慶賀之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩奪目的學生時代,在職場上你還是一個零,有可能變成正數,也有可能變成負數.很多人錯把所在機構的強大,當作自己能力的強大——這也是為什么有些離開央視的主持人,很快就被人淡忘.白巖松曾說,讓一只狗天天上央視,就能變成名狗.但要知道,沒了央視的舞臺,用不了多久它就會變回土狗. "萬般帶不去,唯有業隨身."這個"業"不妨這樣解:一是做得好的技能,一是想做好的態度.有這份"業"在,不愁找不到舞臺.但這份"業"不是白來的——在你月薪三千元的時候,就要像月薪八千元那樣做事,那沒到手的五千元,就是修煉這份"業"的學費.
