現(xiàn)代化帶來(lái)的便利各方面都在體現(xiàn)，就像現(xiàn)在面試都是直接網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷、面試邀請(qǐng)、再到面試過(guò)程，提供便利的同時(shí)，也隱藏了許多小秘密。

就比如這個(gè)現(xiàn)象，打開招聘軟件，齊刷刷的高薪職位羅列，扎眼的數(shù)字多到你頭暈?zāi)垦＃耆也坏讲煌兑环莺?jiǎn)歷的理由。事情剛出來(lái)的時(shí)候，吸引眾多求職者上前沖擊公司，然而公司套路用盡后，現(xiàn)在的情況還行么？

我了解到在排除虛假招聘或者純靠加班懟績(jī)效提成的情況，一般最后能給到的工資是8000-12000之間，具體多少要看你的能力資質(zhì)、薪酬談判表現(xiàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)水平等。

一、虛假招聘，吸引求職者

有可能是虛假招聘，這是很多公司的小九九，常用伎倆，先用高的薪資區(qū)間吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，先忽悠來(lái)面試再說(shuō)，后面實(shí)際上給不出這么高的薪水，一旦被問(wèn)起，就會(huì)以“如果后期表現(xiàn)優(yōu)秀是可以拿到這么多工資的”等借口搪塞過(guò)去。

但目前這種手段，越來(lái)越少見了，畢竟求職者也不是吃素的，見得多的防范心就強(qiáng)了，如果只是應(yīng)聘一般崗位，求職者也基本上能知道自己幾斤幾兩，在市場(chǎng)上大概值多少錢，差別太大的肯定是心存戒備，望而卻步，對(duì)該公司整體印象也因不信任而大打折扣，更別說(shuō)會(huì)投遞簡(jiǎn)歷和去面試了，這樣自然降低了公司的招聘成功率，損害了公司口碑和對(duì)外形象，所以這種手段目前市場(chǎng)上還是比較少的，當(dāng)然還是有些公司，鋌而走險(xiǎn)，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我們平時(shí)稍加注意防范就好。

二、底薪不高，績(jī)效高常加班的部分崗位

這種情況一般表現(xiàn)為：公司招聘普通崗位，但薪資區(qū)間整體偏高，最高值和最低值相差較大。底薪不高，但績(jī)效提成高，以最大程度地激發(fā)員工的工作熱情，但高工資的前提是需要經(jīng)常加班，跑業(yè)務(wù)，學(xué)伎倆。

有些房產(chǎn)銷售，底薪也就兩千左右，但提成高，如果當(dāng)月銷量很好的話， 當(dāng)然是有可能拿到過(guò)萬(wàn)工資的，不過(guò)有一點(diǎn)要注意，就是這種人肯定只是少數(shù)，而且玩命加班。

因?yàn)橛行I(yíng)銷崗位的確有人可以拿這么高工資，所以企業(yè)對(duì)這一部分人大肆宣傳，讓求職者以為這種收入才是常態(tài)，從而成功入坑。

三、公司確實(shí)可以給到這個(gè)區(qū)間的工資，但一般就低給

有些資深技術(shù)崗，或者中高層管理崗，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，金融證券行業(yè)，咨詢律政行業(yè)等，尤其在一線城市，這個(gè)工資區(qū)間是非常常見的。因?yàn)閯趧?dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值高，所以公司能給出高工資也不稀奇。當(dāng)然，具體能拿到多少工資還要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。

但公司一般剛開始給候選人開的工資都是薪資區(qū)間低值，比如題目說(shuō)的10000-15000，那通常轉(zhuǎn)正后給10000，最多能給12000，試用期打8折。這個(gè)時(shí)候想要再高，就要看求職者本領(lǐng)耐不耐打，而且談判能力咋樣，如果底氣不足能力一般的自然要不到更高的工資。

總的來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上寫的工資區(qū)間只是一個(gè)參考，如果不是虛假招聘，該崗位也不是靠加班提成績(jī)效堆起來(lái)的高工資的話，那就是真實(shí)的薪資區(qū)間。具體能給多少，還要看你的個(gè)人本事，和公司的一個(gè)薪酬制度而定，建議以面試談判的最終薪資為準(zhǔn)。

招聘網(wǎng)站上崗位薪酬10000—15000，實(shí)際上，這是一些公司招聘得慣用伎倆，先用看著得高薪工資吸引應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，然后其實(shí)是另一種情況。

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷前，工資標(biāo)注8000—15000之間，其實(shí)去面試了后，談起工資問(wèn)題得時(shí)候，HR的解釋是“我們的底薪雖說(shuō)只有3000，但是崗位的提成和績(jī)效工資高，努力干月綜合收入能到8000多，拼命干能更多！”

注意看HR所說(shuō)的，8000-15000的工資=底薪+提成+績(jī)效+努力/拼命干。