職場中，就算你和領導的關系再好，有一些事情，你也不要給領導匯報，包括工作中的和生活中的。
很多人以為，自己和領導的關系好了，就什么都可以給領導說，其實這種做法是錯誤的，如果領導把這種匯報的事情帶到工作中，那可能就會給你帶來麻煩。
比如私底下，你給領導說你家里很忙，沒人幫你帶孩子，而且老人也需要你來照顧，時間很不夠用。如果公司正好在這個時間儲備管理人員或者競選重要職位，領導肯定不會讓你參加，因為你選上了，沒時間處理很多事，那么領導就會遇到很多問題，領導是不會給自己出難題的。
比如你給領導私下打報告，說其他的領導有什么問題，或者說某些領導能力不行等等。領導都喜歡對號入座，你說別人的同時，領導會這么認為，你和其他人也是不是會說自己的問題呢，如果一旦領導對號入座，那基本你和領導的距離會越來越遠了。
以下總結了一些，千萬不要給領導去講：
1、對同事的負面評價，對于每個同事的態度，領導比你清楚
在職場中，人際關系非常重要。但是，對同事進行負面評價可能會破壞團隊的和諧氛圍，讓領導和同事對你產生不滿。如果你對某個同事有意見，可以選擇私下溝通，而不是在領導面前說三道四。
2、涉及公司機密的信息，就算知道也裝作不知道
公司的商業機密和敏感信息是非常寶貴的資源，你雖然心知肚明，但一定不要去說，特別是在領導面前，因為你講了，領導覺得你可能會泄露這些信息，嘴不嚴，從而可能會導致公司的利益受損，特別是被競爭對手察覺。因此，不要在領導面前講一些可能涉及公司機密的信息，包括客戶信息、市場調查報告等。
3、個人恩怨和私人感情，職場最忌諱的一件事
在職場上，工作就是工作，我們應該把工作放在第一位，而不是把個人恩怨和私人感情帶入工作中。
個人恩怨和私人感情是下班后的事情，如果你因為與某個同事或領導有私人恩怨而對他們進行報復或者故意刁難，一旦形成這種風氣，你將來也是受害者。
4、“芝麻大小”事情都給領導匯報，過于頻繁地向領導請教問題
雖然職場中，我們需要多給領導匯報，比如事情的過程、進展、里程碑等等，讓領導知道我們確實做了很多工作，有漲薪和提拔的機會能想到我們。
但是“芝麻大小”事情都給領導匯報，而且很頻繁，可能會讓領導覺得你不夠獨立思考，總是依賴他們，不能夠獨擋一面。
因此，在需要匯報或遇到問題時，可以先自己嘗試解決，關鍵節點給領導再匯報，一般都是報喜不報憂，除非有重大問題，否則不要經常給領導說有這問題、有那問題。
5、其他人對領導的批評和建議，難道領導不知道嗎？
很多人自以為很聰明，也喜歡討好領導，當他們聽到其他人對自己的領導進行批評或者謾罵時，就會及時的把這些信息匯報給他的領導，這種做法愚蠢至極。
作為領導，就算是其他人在背地里面說他，他也不想讓別人知道，特別是自己的下屬，萬一在自己的團隊中傳開了，那就沒面子了。
寫在最后：
職場中，一定只講有用的，對自己有利的就可以了。
就算你想討好領導，一定是拿業績說話，而不是貶低別人，背后當小人，領導特別不喜歡。
職場中，一定公私分明，工作是工作，生活是生活，你把他們攪在一起，可能兩頭都撈不到好處。
最后一點，事無巨細的給領導匯報，不如匯報關鍵信息，領導只喜歡能干事的有結果的員工，而不是經常找他匯報又沒有成果的人。
