單位的副職，是按照班子集體研究確定的工作分工，負責某些業務的的領導，處于“配角”和“綠葉”的位置。副職要發揮好參謀助手作用,自覺維護好正職的權威,維護好班子的團結和形象，必須遠離4條紅線。
一是身份越位。副職要配合一把手的工作，對副職來說，工作既要到位，又不越位，這個度很難把握，需要較深的內力，過與不及都不會有好的結果。最重要的是，要擺正自己的位置，工作盡心盡力是好事，但不要超越自己的身份，對身份之外的職責、名利等隨意表態、表現，都屬于“越位”。表態就說明了對一件事情的傾向，副職亂表態，萬一和一把手的態度不一樣，那就麻煩大了。
二是隨意拍板。副職就是領導的左右手，副職一定要擺正自己的位置，其主要的職責就是輔助和支持一把手工作，積極獻策，但不能隨意決策。記住，副職只是分管工作，千萬不要以為自己職權范圍內的事情，自己就全部能拍板做主。對于重大敏感的工作，一定要多向一把手匯報。
三是急功近利。作為領導的左右手，要時刻想到領導的前面，做到領導的前面，時刻替領導操心，這是工作積極的表現。但積極主動工作的同時，副職的工作也要向一把手多請示、多匯報，如果事事不匯報，還想到、做到領導的前面，就是急功近利的表現。
四是喧賓奪主。作為副職，上級的就是你最大的客戶，做過銷售的人都知道，讓客戶贏得面子，讓自己贏得里子。副職更不要和正職搶功、搶名，因為一把手就是整個組織形象的代言人。做副職的，應該秉持這樣一種心態——成就一把手，就是成就自己，只做幕后的英雄。副職要時刻牢記：榮譽永遠是領導的，責任永遠是自己的，這樣你才會得到上級領導的支持與青睞。
