職場求職免不了要面試，面試前不可避免的要填一份表，面試過程被問各種問題。
最討厭的幾條 1:拿了個人簡歷，非要我填登記表，而且內(nèi)容又腦殘。 2:面試一輪又一輪，先是人事專員，然后主管，然后總監(jiān)，然后用人部門。。也是醉了。
3:人事不了解這個職位，問些風(fēng)馬牛不相及的。 4:問離職原因，拜托，大家都知道就兩條，一受委屈了二是錢沒給夠
面試中不喜歡被HR先問期望工資是多少，有的時候HR先不說他們能給多少，反而是先問你期望工資是多少，這時候我說了期望工資，然后就沒有然后了，后來才知道是HR覺得高。
給不了這么多。當(dāng)時覺得很無語給不了這么多可以商量呀，又不是一錘子買賣，正常的不應(yīng)該是面試者說一個，HR給一個嗎，然后商量一下能不能談攏，或者HR說一個能給到的最高薪水，看應(yīng)聘者能不能接受。
很多的求職者被以上問題困擾，其實在我看來這些都不是什么問題。有很多的人問過如何面試？面試是為了什么？大家有沒站在用人者的角度去考慮問題？面試者基本的套路是什么？
搞一些各種各樣奇葩問題來考你，這些問題盡管你背了幾十上百個，都不能解決根本問題。這些問題沒有固定的答案，你怎么答都是坑。
如果我們被動的跟著面試官的思路走，你面試成功的主動權(quán)在他手里。
面試的技巧很多，我個人總結(jié)一個面試心得，分享給很多的人，求職的成功率大大的提升了。
1.不打無把握的戰(zhàn)。
先自己定位行業(yè)，職位，在收集100家的，至少50家的招聘信息，這樣做是為了解該職位的工作職責(zé)，薪資行情，挑出中意的5家公司重點了解。線上線下做市調(diào)。
2.先付出，要吃的起虧。
現(xiàn)在大部分的求職者都是，你給我多少錢，我干多少活。沒給我工資前我憑什么和你白干？我們?nèi)绻粗辛艘患夜荆梢宰鲆环菔姓{(diào)的報告，可以是競品公司的，也可以是行業(yè)的，還可以是應(yīng)聘公司的，最好是針對一個小點，把他做深做透。試想一下，你把這個提供給面試官，會不會對你刮目先看，職位會不會優(yōu)先考慮你？
面試總的一條原則：把握主動權(quán)。你把握了主動，面試成功的機率就會大的多。
