在面試的最后，hr總會問一句“你還有什么想要問我的嗎”？一場面試下來，這一個可以反客為主給hr提問的環(huán)境，可千萬不要錯過。今天小編就教你一句話秒殺面試官。
Hr朋友們聽過的一些問題：
1、 關(guān)心溫飽福利
“公司包午飯嗎？”
“一個月薪水多少啊？”
“能報銷面試車費嗎？”
“有加班費嗎？”
2、 關(guān)心未來發(fā)展的
“多久能升職？”
“怎么樣才能升職？”
“聽說你們要上市了啊？”
3、 關(guān)注點特別奇怪的
“你的衣服挺好看的哪里買的啊？”
“之前那個hr小姐姐好漂亮啊，我還會見到她嗎？”
4、 把hr當(dāng)做心靈導(dǎo)師的
“畢業(yè)了要和男朋友異地了咋辦啊？”
“我暫時沒想到問題，我能加你微信不，我想到了再問你。”
5、 斬釘截鐵的回答沒有問題要問的
為什么不能不問問題或亂問問題？
1、 主動放棄了了解更多信息的權(quán)利；
2、 可能會被認(rèn)為求職意愿不強；
3、 可能會被認(rèn)為應(yīng)變力不夠。
我可以問什么問題？
下面這八個問題是小編推薦可以嘗試問的問題，同學(xué)們可以結(jié)合自身情況進行發(fā)問，切勿生搬硬套。
1.這個職位，理想的候選人是什么樣？
這是一個開放式的問題，讓面試官告訴你理想候選人的特質(zhì)。如果面試官提到了一些你還沒有展示的特點和才能，抓住機會在最后的階段表現(xiàn)。
2.公司文化是什么樣的？
3.可否介紹一下公司未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略？
招聘者希望找到最具潛質(zhì)的員工，求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨借此機會探討行業(yè)技術(shù)前沿、發(fā)展趨勢的看法。面試官會感受到你事先做的功課和對職位的興趣。
4.我對這個職位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否還有其他的工作職責(zé)?
5.這份工作比較大的挑戰(zhàn)是？
更加深入地了解職位，如果面試官也說不上來什么挑戰(zhàn)的話...反而要警惕。
6.公司提供哪些方面的在職培訓(xùn)？
大多數(shù)的公司都會提供培訓(xùn)，提開放式的問題，溝通過程中表達(dá)期望和在公司學(xué)習(xí)、成長的意愿。
7.可以介紹下一起工作的團隊是什么樣的嗎？
如果對面試結(jié)果有信心，這是個很好的問題讓你了解團隊和未來每天互動的同事，預(yù)測工作的快樂指數(shù)。
8.面試的下一步流程是？
必問！表達(dá)自己希望繼續(xù)面試和加入公司，面試官也可能會在此時告訴你有多少人在競爭這個職位。
文章部分改編自@董小潔er
