導語：對于很多人來說無論找工作，還是職場晉升，面試這一關是少不了的，畢竟面試官，職場HR以及你的上司都是以此來判斷你是否適合這個崗位，如果你被錄用，那也是對你的綜合能力的考核，你不一定是能力最強的，但是綜合各種因素你絕對是最合適的人選。
而隨著時代的進步，面試官的問題也是越來越難，當然有些問題還存在爭議，但是這并不影響面試官繼續使用這類型的面試題。
面試的時候，無論面試對誰，首先要以禮待人，這是做人最基本的，切記不要卑躬屈膝，這樣至少給面試官一種你很正直，是在應聘工作，而不是在“乞討”，其次是真誠，面試的時候，面試官會以一種懷疑的態度審視你的學歷能力，畢竟現在的技術他太過發達，只要你想要，上網一搜，便能將自己包裝得很完美，讓面試官難別真偽；而對面試官的問題回答，語言不要長篇大論，要言簡意賅，加點幽默的成分。
前不久，小張參加了一家公司的面試，當時雖然現場應聘者不多，只要三位。但是面試官卻問了一個看似很簡單，卻很容易回答錯的問題，而這道題也讓小張等求職者琢磨了很久，面試官的問題就是——時鐘什么時候不會走？三位求職者聽完問題，表情各異。
第一位求職者是一位在其他同行公司干了不少于五年的職場老手，工作經驗比其他的人都多，在面試的時候一些小細節做地很到位，也值得其他兩位求職者學習，但是在回答問題的時候犯了一個不大不小的問題。聽完問題他很自信，或者說是有點自負的回答道：這種小兒科的問題，您竟然拿出來問，不就是時鐘壞的時候不會走嗎？還用問，我想小娃娃也知道答案。
結束語：在面試的時候，求職者首先要克服心理障礙，對于這類問題，小編建議做好面試前的準備，剩下的就是多去實踐，大多數人都是經歷了數次面試，而后才被錄用的。而在面試過程中，想必很多遇見類上述類似的面試題，也就是看似很簡單，但是很多人不注意就容易犯錯誤，而這類面試題也是面試官最喜歡的問的題目，在回答這類問題的時候，首先聽完問題后，先讓自己冷靜一下，而后在判斷一下面試官的意圖何在，最后整理自己的思路，條例清晰的表達自己的觀點，就OK。
