現如今不少老員工，他們在公司兢兢業業工作很多年，可是有些老板卻不愿意給他們升職加薪，這些老員工只能被迫選擇辭職，而有些老板他們做的更是讓老員工寒心，通過招聘一些新員工來替代老員工的工作崗位，讓很多老員工不得不主動辭職，而在主動辭職的時候，很多公司還不愿意給老員工發放賠償金，也是讓很多老員工覺得，當初對公司對老板這么盡心盡力，可是在最后關頭卻發現老板是這么虛偽的人。
近日有位老員工便因為在公司工作多年，卻是無法漲工資，于是便主動找到了老板，希望老板給他漲工資，但是老板卻以公司需要發展，需要新鮮血液的融入，所以希望老員工能夠主動辭職，員工知道自己要被勸退，所以主動選擇的辭職，可是老板答應給老員工發放賠償金，在員工離職的時候賠償金卻沒有到位。
老員工于是憤怒的離開了公司，到了晚上老員工回到家，卻看到家門口有三個人，正是公司里的三個同事，老員工才發現原來在他辭職以后，團隊里的三個同事都紛紛提交了辭職報告，大家都覺得公司老板這么對待老員工，真的是讓大家寒心，而老板也是后悔莫及，主動給老員工打個電話，希望老員工能夠重新回到公司，對此這位老員工真的是不知該如何應對了。
筆者看到這位老員工分享的經歷也是很有感觸，在職場上防人之心不可無害人之心，不可有很多老員工，他們在公司里都是比較老實比較踏實的工作，但是公司老板卻總是以各種各樣的理由來勸退這些老員工，很多老員工他們和同事的關系相處的都比較好，大家在一個團隊互相協作，互相完成公司的重要任務，這樣就可以得到更多的工資，和更多的獎金，可是公司的老板一旦對員工使了陰招，那么就意味著公司的聲譽和形象徹底損壞，很多新員工他們在公司里都心知肚明，如果老員工被老板所勸退，那么新員工很有可能會跟著辭職，因為大家覺得老員工就這樣被公司所勸退，那么以后自己也是這樣的下場。
而這位老板看到其他員工在老員工被勸退以后都紛紛辭職，也是坐不住了，再次找到了這位老員工，希望老員工能夠重新回到公司，筆者建議這個老員工還是盡量選擇拒絕老板的請求，畢竟已經選擇了辭職，相信即便是回到公司以后，老板也不會對這位老員工有所重視。
圖：網絡
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