1、職場定位低級決定了你的財運低迷，職場成功的關鍵，就是在領導心智中變得與眾不同，這就是定位。只有定位清晰，才能有的放矢，很多人一生平庸，不是你的能力不行，而是你的定位錯誤。
2、沒有方向感讓你變成職場上的隨風落葉。沒有方向就是迷茫，本質上是不了解自己的能力與天賦，找不到對應的愿景與期望，隨波逐流最后就被環境麻木，變成一匹轉圈拉磨的驢。
3、和頂頭上司關系不睦令你沒出息，在中國無論體制內還是體制外，幾乎所有的用人規則都是“任命制”，如果和領導不和，那么你就不會獲得建功立業升職加薪的機會，你和你的同事能力都差不多，能不能爬上去就看誰先獲得機會，但是機會只有領導才能給你。
4、不能便宜了老板的心態讓你“自斷經脈”，老板與員工的關系，實質上是人才配置的關系。是資本家養活了工人，還是工人養活了資本家，這本來就是一個辯證關系。如果懷著嫉妒仇視老板的心態工作，不僅說明自己心胸狹隘，而且無論在哪都不會有出息。
5、你工作好多年工資無明顯改觀，思路有問題。今日他們所面臨的問題，經常是源于過去規劃的失誤。工作多年薪資依然很低，說明你工作上停止了學習，學習曲線停滯。工作上不尋求突破，得過且過，陷入低回報的怪圈。
6、你值多少錢不是老板說了算，是你自己做了算。打工者思維就是老板給多少錢，就出多少力。老板不多給錢，就不多出力。看起來很公平。可公平的代價卻是，你日復一日搬的磚，最終都壘成了擋在未來路上的高墻。真正成熟的人，早已攥緊了人生的定價權，把自己當打工者的人滿腹抱怨，把自己當老板的人關注成長。不要想著自己能賺多少錢，要先想自己值多少錢。
7、抱怨的人永遠是打工的命，愛抱怨的人其實就是示弱，無非就是想獲得別人的同情和關注，但這樣做，只會使人變得越來越差，越來越空洞貧乏。經常抱怨，會不斷地強化消極思維，反復被負面情緒困擾，認知功能必定減退。經常抱怨的人會變得消極、不思進取，最后永遠是打工仔。
在美國有一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰”
卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業知識，而85％ 取決于人際關系。”
商界精英李嘉誠、潘石屹、馬云等都知曉提升個人價值與維護高端人脈的重要性，人際關系是成功必不可少的元素。人脈就好比一座無形的金礦，擁有了這座金礦，你就掌握了取之不盡的財富。富人認識到了這一點，所以富人越富，窮人沒有認識到這一點，所以窮人越窮。一輩子都認識不到這一點，就會窮一輩子。
為了實現人生夢想，幾乎所有人都在苦苦獲取優質人脈，如何突破交際圈？如何迅速結識精英階層？如果擁有人脈如何消化和運用？這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長，想要處理好人際關系，就需要借鑒成功者的處世之道，然后結合自身實踐運用，這樣才能事半功倍，一日千里，因為人性都是相通的。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
