三四線城市人情成本可能較高，所以很多畢業生寧肯在大城市漂著。
近日，媒體對東北一些年輕人追求編制的報道，引發了不少討論。
東北經濟發展出現了一些問題，讓一些人憂心那里的投資環境不理想。東北的產業結構不太合理，第二產業占比過高，而這些行業又多以國企為主。民營企業不太發達、創業創新環境較為薄弱，結果導致大部分留在東北的年輕人選擇進入收入待遇更好、更有保障的國企、事業單位以及政府部門，謀一個“鐵飯碗”。
年輕人愛編制、追求穩定，并不等于不思進取或失去斗志。同一個單位，干著同樣的工作，有編制的員工要比沒有編制的員工收入高，這種情況下誰都會希望拿到編制。這不過是計算了成本與收益之后，再正常不過的選擇，趨利避害乃人之天性。如果東北地區，也有類似BAT、華為這樣的企業，能夠為年輕人提供更高的收入、更好的發展機遇，年輕人的選擇必然會更加多元，不至于削尖了腦袋也要進入體制內。
實際上，不僅僅是在東北，中西部地區甚至在沿海地區，在產業結構還比較落后的二三線城市、縣城里，進入體制內也是很多剛畢業大學生的選擇。首先，在這些地區，體制內的工作可能是性價比最高的工作。第二，受文化觀念的影響，人們仍然認為進入體制內，吃“公家飯”是一個體面的、值得驕傲的事。第三，產業結構決定了大學生畢業之后如果要留在家鄉，要想找一份與自己的專業相匹配的工作并不容易。
如果從公務員報考人數和應屆畢業生數量比來看，東北地區年輕人報考公務員的熱情還不是最高的。在寧夏、貴州等中西部省份，報考公務員的人數比當年應屆畢業生的總數還要多，甚至在江蘇等沿海地區，公務員報考人數也超過了應屆畢業生數量的50%，比東北地區的比值還高。另外，東北的年輕人流出現象比較嚴重，那些在他鄉闖蕩的東北年輕人，也不背東北人年輕人獨愛編制這口鍋。
一個人做出什么樣的選擇，不僅受個性影響，也受到所處社會文化價值觀念、經濟發展狀況等諸多社會因素的影響。如果經濟發達、產業結構合理，年輕人有更多的選擇機會，也就不會有千軍萬馬擠那座獨木橋了。
個人可以逃離某一種環境，去一線大城市闖蕩，去尋求更多機會、追求生活的更大自由度，這種選擇固然值得欣賞，但也要付出更大的代價。而選擇留在家鄉，適應家鄉的環境，也不應被過分指責。追求編制，追求穩定的生活，又不是作惡，外人有什么資格擺出一副痛心疾首的姿態呢？
聯系到另外一個熱門話題，今年很多二線城市推出了吸引人才的措施。成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等城市，對高校畢業生開出了誘人的條件，而戶口、房子和現金補貼則是重頭戲。
相比北上廣深等一線城市而言，二線城市的房價更溫和，畢業生的成本更低，生活壓力更小，落戶方面也幾乎是“零門檻”。在住房和戶口這兩大青年人最關心的問題上，二線城市擁有北京、上海等一線城市無法匹敵的優勢。但是，二線城市要想留住年輕人，戶口和房補還真不是關鍵。與戶口、住房等優惠政策相比，產業發展機會、資源聚集程度等硬實力，二線城市與一線城市相比，還有不小的差距。要吸引人才，根本上來講，是要讓人才有施展才華的舞臺和空間，而產業則是舞臺的核心，沒有產業，人才無用武之地，終歸還是留不住。
當然，人才也是推動產業發展和壯大的動力。如何打破先有產業還是先有人才的怪圈，二線城市還有很多工作要做。
此外，軟環境也是影響年輕人選擇的重要因素。一線城市房價高、落戶難，總體生活成本更高，但年輕人有才華不愁沒有施展的機會，不愁得不到社會的賞識和認可。而在二線城市以及三四線城市，人情因素更多，得把更多的精力用在處理復雜的人際關系上，這類成本雖然很難進行度量，但卻是很多畢業生寧肯在大城市漂著，也不愿意回到家鄉的原因。
再比如，與一線城市相比，二線城市的文明意識、行政效能較低，去政府機關辦事，有更大的幾率遭遇“門難進、臉難看、事難辦”。而這些都是能否心情舒暢工作的重要因素，是就業創業環境很重要的一部分。毫無疑問，這些軟環境也會對畢業生的選擇發揮不可估量的影響。
人才關系著城市的未來與發展，如何吸引人才，是未來城市競爭的重大命題。要打贏這場人才大戰，硬實力是一方面，優化產業就業結構，發展壯大產業，才能為人才提供優質的就業創業平臺；而另一方面，完善城市的制度環境，營造更加公平、公正的就業環境，提高城市的文明程度、行政效能，打造讓人才心情舒暢工作的軟環境也不容忽視。
二線城市吸引人才的努力值得肯定，這些城市總算還有自己的籌碼。但遺憾的是，有一些城市，吸引、留住優秀年輕人的資本實在少得可憐，除了編制、穩定之外，可能真沒有可以提供給年輕人的更好的東西了。
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