你好，公務員和事業編人員的區別是人為設置的，目的是做好職責的區分，因此，適用的法律法規、編制類型、工資體系、管理模式等全都不同。
公務員是指“黨政機關、人大機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、工商聯機關”中使用行政編制的國家干部，總數量不超過800萬。
值得注意的有兩點：
1、上述機關中使用行政編制的工勤人員不屬于公務員。
2、總工會、團委、婦聯等群團機關中使用行政編制的國家干部也不屬于公務員。
而事業編人員是指各類事業單位中使用事業編制的工作人員，總數超過3000萬。
我國的事業單位呈現數量多、種類多的特點，既有參公事業單位、黨政機關下屬從事公共事務管理的事業單位，也有純公益類事業單位（如圖書館、科技館），還有公益二類事業單位（如公立醫院、學校）等等。
相應的，事業編人員的類型也是五花八門，但最多的還是醫護人員和教師。
1、適用的法律法規不同。
公務員、事業編人員與所在單位建立的是人事關系，而非勞動關系，不簽訂勞動合同，也就不適用《勞動法》。
其中，公務員按照《公務員法》進行管理，不簽任何合同；而事業編人員按照《事業單位人事管理條例》進行管理，要簽訂聘用合同。
2、管理模式有區別。
公務員、事業編人員都會在編辦進行實名登記。
其中，公務員由各級組織部（公務員局）管理，按照職位的不同主要分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類三個大類，此外還有特殊的法官、檢察官、警察等等。
而事業編人員由各級人社部門管理，實行崗位管理制度，分為管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三種。
3、行使職能有區別。
公務員是行使公權力的工作人員，可以有行政執法權、審判權、檢察權、監察權等等。
事業編人員則不盡相同，有些行使公權力，有些提供服務，有些從事公益。
4、個人身份有區別。
公務員全部都是國家干部，而事業編人員中的管理崗職員、專業技術人員是國家干部，但工勤技能崗人員不屬于國家干部。
5、招錄方式有區別。
公務員通過公務員考試進行招錄，包括國考、省考、選調生考試、公安聯考等等，至少省級以上才有招錄權限。
事業編人員通過事業單位公開招聘考試進行招聘，縣級就能組織招聘。
6、發展模式有區別。
公務員有職務提拔、職級晉升兩種發展路線，職務是指副科、正科、副處、正處等10個級別，職級則分為4等13級，包括各級巡視員、調研員、主任科員、科員。
事業編人員走崗位晉升的路線，管理崗職員分為10個級別，專業技術崗有“正高、副高、中級、初級”4等13級，工勤技能崗分為普通工、技術工五級、四級、三級、二級、一級。
7、工資體系有區別。
公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成；事業編人員的工資則由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。
黨政機關中，公務員的收入會比事業編人員高一些。
8、退休規定有區別。
公務員可以提前退休，而事業編人員不能享受該政策。
值得注意的是，事業編人員中有一部分實行參照《公務員法》管理，也就是所謂的參公管理人員，包括銀保監、證監、氣象等等部門的在編人員，他們與公務員幾乎沒有任何區別。
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