不少人不管是在職場中還是生活中都比較低調，習慣于“做好事不留名”，羞于表達，受不了別人熱情的眼光。
但是，我們也要懂得一個道理，人更能接收到自己明確聽到的，而非自己感知到的。
就像一個不善言辭男生默默對自己的女朋友再好，女朋友都會覺得男生沒做什么一樣。
1、你是千里馬，也要找伯樂
有的人生怕和領導有過多的交流，一是有權威恐懼癥，二是害怕大家說自己是個“馬屁精”，三是覺得自己有能力，不恥于走一些旁門左道。
但，在職場中，就算你能力再好，是匹千里馬，也需要主動出擊讓領導注意到你，看到你的才華。
畢竟千里馬常有，而伯樂不常有，況且老板時間精力有限，員工又是那么地多，你不說，老板就假裝什么都不知道，給你萬年不變的薪資。
劉備三顧茅廬大家都知道，覺得是劉備鍥而不舍才找到了諸葛亮這位奇才，事實上是諸葛亮做了多番努力才讓劉備知道有諸葛亮這么優秀的人才存在。
2、運用心理效應讓自己更優秀
心理學上有一個效應叫做“自證預言”，指人會不自覺的按已知的預言來行事，最終令預言發生。
有時候你完成了一件難度比較大的任務，你覺得以自己的能力和過往經歷來說，這是湊巧，沒必要向領導匯報。
其實，即使是湊巧完成，你向領導匯報后他也會對你有所期待，更加關注你，這種關注會給你信心完成更多有挑戰性的工作，你會越來越優秀。
3、邀功不僅是為了「邀」，更是為了「防」
你覺得任務是你完成的，不用你說領導應該也知道，但我們要知道，有時候你不邀功，功勞就被小人同事邀走了，同事還以為你好欺負。
之前我也不愛邀功，但是和同事A合作時，他經常偷懶，大部分的事情都是我做的，匯報工作時我只說結果，同事A卻三言兩語把功勞攬在自己身上，獎金也就比我多三分之一。
后來我也學會了展示自己的才能的功勞，不讓自己“有苦說不出”。所以，我們邀功有時候還是為了防止小人鉆空子，不當職場軟柿子。
職場中需要邀功，但也不能一味夸耀自己勞苦功高，沒有技巧地邀請不僅不會贏得領導的青睞，反而會引起領導的反感。
那么，我們如何正確地邀功呢？
1、用匯報代替「邀功」
首先，邀功不能太刻意，不能是專門找一個機會說明自己的功勞。邀功最好的時機就是匯報工作的時候。
領導說“大家來說說這周都干了什么”，這時千萬別傻傻地只說做了什么事情，我們還要說自己完成了什么，突出業績和思考，尤其是要說出對公司發展和效益有關的建議。
2、過度「邀功」不可取
邀功還是要講究實事求是，不能把功勞太過夸大，一是領導可能不相信，二是領導相信了，后期給你安排更高難度的任務，你完不成，領導對你的印象則會一落千丈。
之前部門里來了一位實習生小趙，領導安排她寫公眾號文章，小趙想著剛來要給領導留下好印象，于是求了幾位朋友幫她轉載文章，閱讀量才過了10W+。
領導當時確實很高興，對她充滿了期待，覺得她是個人才。于是后面讓她負責公眾號所有文章，任務量很大，小趙每天都要加班，而且閱讀量都只有幾百。
畢竟她不可能每次寫了文章都讓朋友們幫她轉載。于是領導覺得是小趙來了一段時間，有了惰性，不愿意好好干，實習期沒結束都辭退了她。
3、要「邀功」，不要「搶功」
在團隊協作中，每個人都出了一份力，你可以邀功，但是不能完全把功勞攬在自己身上。一來會讓領導覺得你沒團隊意識，二來會讓團隊成員心寒，以后誰也不愿意與你相處。
總之，職場中邀功并不可恥，邀功是為了不讓自己的心血白費，讓自己被領導“看見”，但是我們邀功時也要注意方式方法。
