你會(huì)看透一個(gè)人嗎？如果會(huì)的話，你就不會(huì)被別人給欺騙，更不會(huì)結(jié)交到不該結(jié)交的人了。看透一個(gè)人，其實(shí)就是觀人術(shù)，這其實(shí)也是一門學(xué)問，自古至今，這門學(xué)問在人際交往上有著至關(guān)重要的作用。那些在人際交往上輕松自如的人，無一不都對(duì)觀人術(shù)有一些了解。觀人術(shù)是一門大學(xué)問，想一時(shí)半會(huì)兒地就讓它發(fā)揮出效果也不是不可能的，可以試試以下看透一個(gè)人的三個(gè)建議：
一、諾言兌現(xiàn)的情況---說話是不是算數(shù)：這是我們判斷一個(gè)人有沒有誠(chéng)信時(shí)常用的最基本方法，不過這需要你有一個(gè)等待，不能立馬見效。也就是說你要作出正確的判斷，就一定要等到對(duì)方兌現(xiàn)的那一刻。顯然，這對(duì)你看透一個(gè)人不能那么立竿見影，但這也不失為一種人際交往上，判斷一個(gè)人是否可以交往的好方法，就是需要你花費(fèi)一定的時(shí)間和耐力，相比于你徹底的看清楚一個(gè)人，這些都是值得的！
二、朋友反饋的實(shí)錘---是不是王婆賣瓜：有些人會(huì)主動(dòng)的向你宣稱，他自己是怎么樣一個(gè)人。他們這種先入為主式的介紹也好，欺騙也罷，你都不能在第一時(shí)間，就深信不疑的相信了。是一定要對(duì)他們做出一些觀察和分析的，最好的方法就是通過周圍朋友們或者同事們對(duì)他的反饋，看他到底是怎么樣一個(gè)人，這也是一個(gè)看透他人的好方法。通過別人的反饋和自己的觀察，對(duì)于你看透一個(gè)人就一點(diǎn)都不難了！
三、工作進(jìn)展的速度---責(zé)任態(tài)度和執(zhí)行：在工作中要看透一個(gè)人，可以通過他工作進(jìn)度的速度來作為判斷依據(jù)。道理很簡(jiǎn)單，一個(gè)人在工作中的責(zé)任態(tài)度和執(zhí)行，反映這個(gè)人的品質(zhì)道德和為人。所以想知道一個(gè)人怎么樣，就不妨對(duì)他的工作進(jìn)行一番觀察，看他們的責(zé)任，態(tài)度和執(zhí)行，你就能很好的對(duì)他一清二楚了。這是職場(chǎng)看透一個(gè)人最直接的方法，它的有效程度，取決于你觀察的水平和分析的能力！
觀人術(shù)是需要我們通過循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)，才能夠形成一套屬于我們自己看人的體系。但你也可以直接從其中抽出一兩條來，解決自己的當(dāng)務(wù)之急。如果想快速很好地看透一個(gè)人，就還得需要我們對(duì)觀人術(shù)有更深入的了解和學(xué)習(xí)。只有等我們擁有了一套屬于自己的觀人體系，那么要看透一個(gè)人就不是什么大問題了！如果你從以上三個(gè)最終嘗到了甜頭，就開始深入的對(duì)觀人術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)吧！
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