我就是你口中年薪幾十萬的領導，做過小公司總監，做過500強經理，現在是一個國企的部長。
我從不會教育員工無私奉獻，因為無私是不可能的，一個人真正做到無私那是可怕的，因為已經喪失了人性。
但我會告訴他們，努力做事，別太在意工資。只要努力，錢遲早會有的。
以前我剛畢業進一家小公司時，拿著基層的收入，做著項目經理的事情。同事說我傻逼，被老板利用了。
然后做了半年，項目經理的工作被我干熟了，我真的成了項目經理，同事還是基層。
當上項目經理后，我從來只做最難的項目，輕松的都給別的項目經理，同事繼續笑我傻逼。半年過去，我直接做到了總監。同事還在基層。
當然，也有惡心的老板，就是不提拔你，不過沒關系，既然我有了這個能力，不提拔我跳槽就是了。
包括現在，我對下屬都要求特別嚴格，有的不懂，會恨我，討厭我，覺得我變態。懂的都來感謝我，因為從我手下出去后，絕對升職加薪。
一個大專應屆畢業生，跟了我一年，廣告行業內最頂級的4A公司就來挖他了。像他這個學歷，本來連門檻都摸不到的。
一個二本師范生，畢業一年，跟了我一年半，現在在三四線城市月薪1.5W了，基本去哪都能混個管理層。
那些整天想方設法偷懶的，斤斤計較，做事避重就輕，不愿意承擔責任的人，永遠只能在最底層。因為一個人的成就和責任是呈正比的。
這些人整天只會冷嘲熱諷，說人家當領導都是有關系有背景，腦補了一萬種不可告人的黑幕。就是不愿意承認人家比你有能力，比你努力。
我父母就是90年代下崗職工，經歷過的人都知道，要是有半點關系都不會下崗。下崗了是個什么經濟情況大家也都懂。
我有什么關系什么背景？我一樣是公司里最年輕的部長，這還是國企。私企更別說了，除非你是老板的親戚，否則什么關系都沒用。
我的領導，公司總經理，畢業就去深圳打拼10年，回來后連個鳥都不認識，更別說關系了。父母都是普通職工，也談不上任何關系。
回來進國企三年做上總經理。你告訴我有什么內幕？有什么暗箱操作？有的只是他把一個快倒閉的國企救活了，所以破格提拔。
自己不努力，還要說別人靠關系。這種人啊，就是廢物。
