在跳槽后面試的時候，面試官常常會問到一個終極問題“你為什么離職？”
但是顯然，面試官實際上并不關心你離職的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
這類問題我們又該如何應對與回答呢？老夏做個分析
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想通過你的口中對你的能力進行初步的了解。
能力，是一個職場人士不可替代的核心競爭力，也是面試官重點想要考察的內容。
海伍德曾說過：“對于一個能力強勁的人來說,無事不能為。”
你的真才實學和工作能力在簡歷上或許確實有跡可循，但仍受多種因素干擾無法直觀表現。
而如果加上你對自己所具備能力的認識，面試官就能得出更為完善全面的結論。
面試，其實就是為了回答面試官想知道的內容，通過自我推銷實現入職就業。
在這種情況下，面試官對這些有營養的實質性內容的重視，遠超離職“追求更好的職業發展”、“喜歡更有挑戰的工作”等較為空洞的回答。
此時，你要更著重于你對已有工作的理解和貢獻度，而不是找一個妥當的理由進行述說。
在你說出離職的原因之前，你可以客觀真實地介紹前公司的背景后，具有說服力地描說自己過去在職期間所做的工作內容，謙虛得當地羅列展現此前的亮點成果。
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想從你的回答中判斷你的職業成熟度。
在定義上，職業成熟度包括職業認知、職業態度、職業價值觀、職業選擇等因素，與經驗與資歷無關，每個職場人士對此都有屬于自己不同的理解。
正因為企業競爭是瞬息萬變的，因此需要來之能戰、戰之能勝的專材。
擁有高度職業成熟度的職場人士，也是所有企業都夢寐以求的，面試官也會在面試過程中進行相關判斷。
面試官問的這個問題，是在憑借你對前公司與自己的認知的基礎上，對你的職業成熟度進行判斷。
這個問題往往出現在面試的中后階段，此時你優質的回答能讓你在面試過程中帶來巨大的優勢。
人的職業發展是一個終生的過程，且呈現出階段性特點，在不同的發展階段存在不同的發展目標和任務,只有完成了該階段的目標才是職業成熟的表現。
面試官從你對離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業發展階段是否契合，是否符合企業需求，再作出決斷。
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想考察你應聘的態度。
現在的就業形勢很是嚴峻，即便是具備跳槽的優勢，但也不一定能找到合適的崗位。
應聘時，罔顧事實夸大自己與詆毀自己，其實并無二致。
而面試官真正想看到的是你表現得不卑不亢，客觀冷靜地進行回顧，正視自己與前公司的過往，并對自己應聘的崗位抱有堅定的決心。
明確的求職目標與積極的求職態度不只是面試官所想要考察的內容，更是應聘時我們所需要具備的素養。
跳槽所從事的工作大抵會與過去相同，但依舊需要具備明確的方向。
試想，一個對自己的的職業生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？
積極的求職態度能夠幫助我們保持充足的自信，表現出自己的勇氣和耐力，在應聘中發揮出自己應有的水平。
進而誠懇謹慎地直面自己與前公司的過去，坦誠真摯地表達自己的觀點，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。
面試官問你從前企業離職的原因，其實是對你忠誠度的質疑。
人們常說“鐵打的營盤流水的兵”，這句話同樣也適用于職場。
在今天競爭激烈的現代社會，跳槽早已不是什么新鮮事，職場人士離開原來的工作另謀高就已經是一種常態。
正是因為你是跳槽參加應聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。
因此面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，會更多地產生防備心態。
對于公司而言，在一位員工身上投入了時間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時間就離職的話，可以說是公司的巨大損失。
世界上沒有完美的公司，在你回答這個問題時，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認同與理解公司的擔憂。
因此，在描述離職原因時，務必謹言慎行。
你更多是簡明地表現客觀的原因，強調你對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，使得到面試官的認可。
文/老夏
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