本人最近和不少小公司的程序員打交道。經過和他們的深入交流，我感受到了不少小公司程序員的現狀，由此深深地感嘆，可能真有不少小公司的程序員未必能干到30歲，甚至，一些技術一般態度又不好的程序員，可能還未必能干到28歲。
我去我朋友開的一家軟件坐了坐，順帶近距離觀察了他們java程序員的開發日常，首先說明，我接觸到的程序員不是才入職，而是普遍有2到3年工作經驗。他們的開發團隊是一個項目組長外帶10多號人做個java方面的維護項目，用到了spring boot。
其中所謂技術好的程序員，是能根據現有的業務照抄代碼，編寫新業務功能。編寫過程中，如果遇到不熟悉的api，還能上網根據功能查，比如要輸出指定的格式，那就會查下然后用Calander等類實現。如果寫代碼時遇到一些數據庫問題或基本的問題，還能把問題關鍵字放到網上查，并找到對應的解決方法。
在此基礎上，如果遇到有bug，還能主動解決，遇到活還不退縮，也就是說所謂的技術好外加態度好，這種人已經算是不可多得了，至于熟悉maven或git等基本管理工具，那更是能算技術頂梁柱了。在這個團隊里，不少做java后端的，而且有2年開發經驗，是屬于無法解決實際問題的。比如無法通過debug排查問題，遇到一些JPA方面的問題，或數據源配置問題，根本不知道如何查。
而他們的項目組長，更多的職責是管進度，同時用最簡單的方法把系統發布到網上，并做簡單的數據庫等方面的配置管理。比如就直接用mvn命令打包，用復制粘貼的方式把jar包放到linux上，遇到數據庫性能問題，還能連到linux上用命令建mysql的索引。不過，就是這樣的技術，用來管理他們公司的項目，也綽綽有余了。
我朋友所在公司里的程序員天天都在創造價值，所開發和維護的項目還真值不少錢，他們每天也不能算閑。但除卻哪些摸魚的程序員，那些態度積極的程序員技術上掌握了哪些技能？
1 業務知識點，比如某個業務流程該怎么做，中間該從哪里獲取數據，該返回什么。這些業務可能是這批程序員平時接觸最多的所謂技能，而公司也是憑借“能正確開發業務”來考核程序員，但這些只能算業務知識，不算技術。
2 用Spring boot開發業務的技能，這倒算，不過用Spring boot外帶相關組件開發業務的技能太廉價，哪怕是零基礎的用1個月就能會，而且這種零基礎的程序員進入公司3個月后就能熟悉各種業務，也能用Spring boot開發各種功能，所以只掌握這些技能的程序員太多了。
3 能分析和排查問題，比如出現了空指針，能通過debug找到問題，或者出了jpa的錯誤提示，能把這句提示放網上找，然后再根據提示修改若干代碼和配置，從而解決問題，不過這種技能太雜，以后通過面試跳槽時，無法通過這類技能來展示自己的能力。
4 所謂的項目管理能力，比如會用Maven和Git等，但這些技能可能也就停留在“會用”的層面。
更值得感嘆的是，我觀察下來，這家公司的程序員，有不少是摸魚的，干活僅限于完成功能不出錯，未必還會再去關心其他還談不上值錢的技術和項目開發的技能。
程序員如果干到28或30歲，不能僅停留在只會做增刪改查業務的初級階段，因為如果單憑這些能力，會很輕易地被應屆生，甚至是培訓班學員替換。
如果站在老板的角度，年輕人肯加班，而且更容易被所謂的情懷等洗腦，工資還給得低，相比之下，28歲或30歲的程序員談不上是老油子，但如果干的還是和年輕人一樣的活，那老板很有可能要年輕人。
這里姑且不說大廠java架構師的技術要求，也不說大廠高級開發所需要的能力，就僅僅說下一般公司對高級程序員的需求。
1 能熟悉Spring Boot的相關技能，比如jpa，aop，ioc，restful，junit等，哪怕不熟悉，也應當能在短時間（3天內）內熟悉。
2 熟悉基本的數據庫方面的性能調優，能解決單機版數據庫方面的問題，比如復雜sql，索引等方面的問題。
3 能在linux上看日志，并能通過日志，解決大多數的單機版（非分布式組件方面）問題。
4 能熟悉Redis，Dubbo等分布式組件的用法，至少會api，如果可以，還應當能用這些api開發基本的高并發應用。
5 其他單機版的問題，比如api的調用或問題的排查，哪怕之前沒做過，也應當能通過查網上的資料很快解決。
順帶再說下大廠對高級開發乃至架構師的要求。
1 熟悉各種分布式組件的配置方法和用法，能熟練使用分布式組件開發各種高并發需求，并能熟悉限流熔斷等技術。
2 熟悉軟件發布部署上線的流程，比如搭建mysql環境，搭建redis組件，甚至會docker和k8s。
3 能通過日志，排查并解決OOM，數據庫性能等高級問題，凡是高級開發無法解決的問題，架構師都應該能解決。
如果只會初級的增刪改查技能，在27，8歲之前找工作應該沒問題，畢竟當下有太多的軟件公司，初級開發的崗位也應該有不少。
但有3到5年開發經驗的java程序員應當需要升級到高級，也就是說，如果在27或28歲，依然只會初級開發技能的話，高級開發的面試應該過不了，甚至面試中提到的一些技術連聽都沒聽過。如下給出些問高級開發問題。
1 你們項目用哪些組件應對高并發？怎么解決限流熔斷等問題？
2 Redis集群，或Dubbo集群你用過沒？如果沒用過，你是怎么解決redis穿透，或dubbo優雅停機等方面的問題？
3 你是怎么排查項目中的OOM和數據庫性能問題的？在項目中怎么監控性能的？
要知道，對于我初級開發來說，面試前背java八股文還有些用，但對于Java高級開發來說，只會背八股文，面試一定過不了。
所以對這些在28歲甚至30歲還在做java初級開發的程序員來說，有可能還能通過跳槽漲工資，但由于無法升級到高級開發，在公司里的處境可能就很尷尬了，因為能干的活年輕人都能干，而且人家還能加班。這樣的話，遇到公司運營有問題，還真可能被優化。而且被優化后，甚至有可能連面試機會都沒。
我只憑推測，但這部分的程序員數量應該不少。
1 不少公司可能更多注重業務，在項目開發環境中無法提供分布式等值錢技術的實踐機會，這就導致不少程序員就認為，開發項目只需要用到一些比較初級的技術。沒有機會實踐高級技術，提升也就無從談起了。
2 不少程序員跳槽時可能更多關心薪資，未必會關心公司所用的技術，所以很有可能進入新公司后，薪資有漲，管的人也變多，但用的還是老一套技術。
3 更重要的是，為了能找到能提供值錢技術實踐機會的公司，先得在面試中證明相關技術的項目經驗，要做到這點不容易。
4 況且，不少程序員雖然身處小公司，但加班程度未必比大廠少，往往是忙了一天后，看似很充實，也確實掙到了錢，但哪怕是日積月累，每天干的活都是重復勞動，提升也就無從談起了。
所以，我在我朋友公司看到的一些程序員的狀況，可能就未必是孤例了。不能說大多數小公司的程序員都這樣，但像這樣的程序員還真未必在少數。
這塊，本人還專門寫過文章，講述大齡初級開發該怎么提升。
比起其他行當，程序員確實能有用加班換取高薪的機會，但可以這樣說，程序員確實是一個吃青春飯的行當。
不說其他，就看看每年畢業的應屆計算機專業的畢業生，再看一些大廠的培訓班輸出程序員的數量，就足以讓大多數程序員警惕。
不過天無絕人之路，我本身最近，也幫了不少零基礎程序員入行，也幫了java不少初級開發成功升級，再看看一些大廠也在天天招人，這足以說明，哪怕當前身處小公司，哪怕當前技術能力一般，程序員應當也有機會不斷升級，或者能通過努力進大廠。
