視網膜效應是一個非常生活化的心理現象，它指的是當人們自己擁有一件東西或一種特征時，就會比平常人更去注意別人是否跟自己一樣具備這種特征。舉個簡單的例子來說，當一個人感覺今天穿白色的衣服，走在人群中會非常醒目。那么，走在人群中，他就會注意到，有的人選的和自己一樣，也是這種脫俗的白色衣服。
卡耐基先生在很久以前，也提出這樣的一個論點，那就是每個人的特質中有80％是長處，而20％左右是人們的缺點。當一個人只知道自己的缺點，而不知發覺優點時，“視網膜效應”就會促使這個人發現他身邊也有許多人擁有類似的缺點，進而使他的人際關系無法改善，生活也不會快樂。
當然，如果一個人能夠發現自己的優點的時候，也會有能力看到他人的可取之處。而能用積極的態度看待他人，往往是搞好人際關系的必備條件。
對于職場來說，視網膜的效應也非常強大，想一想，在自己的公司，最兢兢業業，無人能敵，視公司為家的人是誰？毫無疑問，是老總！是的，的確如此，他勤奮，每天可以不帶任何情緒地超出八小時工作時間，繼續努力工作。
那么，他會選擇什么的員工。他最關注員工品質中的哪一方面呢？根據視網膜效應，我們會得到這樣的信息，那就是，領導們最喜歡的員工是和他們氣質相投的，而且，他們更加希望員工能和自己一樣努力工作。即使，這是領導們的夢想，那么，想升職的你，也要學會用腦子觀察他們在做什么，不論真心還是假意地保持同等風格！
啟示：
事實上，老板們很難找出另外一位真正完全像自己一樣干活的員工，就是真有員工和自己一樣拼命地干而且還很能干，那么這樣的員工和你的心態是不一樣的，他在拼命為企業干的同時，也在為自己干。因為，這樣拼命能干的員工將來十有八九自己就是老板，而且還很有可能是原公司的競爭對手。
但無可否認的是，老板們還是喜歡和自己一樣喜歡公司，期盼公司成長，并付出巨大努力的人，所以，作為員工，應該學習老板的優點，要用心地發現他的優點，并告訴自己，你又獲得了一次學習的機會。這樣的心態，讓領導的強大對自己不再是壓力，而是一次獲益的機會。這樣的學習意識，會讓你的心靈越來越富足，越來越堅韌，就更不用擔心自己的提升啦！
