前言

在職場中，有些人很受人歡迎，而有些人卻招人嫌棄。但這并不是都跟工作能力有關，也可能跟你的說話習慣有關，有時往往簡單一句話，就可能給人留下你“不行”的印象。請要做一個職場智者，永遠不要隨意說以下這5句話。

第1句：這不公平……

她升職漲薪了，你卻沒有；他獲得了首肯，你卻沒有。這時你最好不要抱怨“這不公平……”

分析：其實，“不公平”現象每天都在全世界的工作場所中不斷上演。但更多情況下，這不是不公平，而是你能力還不夠，只有不斷提升自身的不可替代性，領導才會重視你，那些“不公平”的現象也才會遠離你。

當同事火急火燎的找你幫忙時，即使不是你負責的事務，你也最好不要冷冰冰的回一句“我不是我的問題……”

分析：作為團隊的一份子，互幫互助很重要，無論同事的請求多么不恰當，會給你造成多少不便，你都不能一副事不關自高高掛起的樣子，不然會給人留下你沒有無責任心的印象。

當你與客戶洽談合作的時候，請記得不要用“我認為……”等看起來不權威不自信的語氣說話。

分析：“我認為……”這樣的語氣會讓人覺得你對雙方的合作沒什么信心，這很可能讓對方一個此次合作那么靠譜的感覺，而改成“我相信…… ”、“我肯定……”之類的語氣，這讓會顯得你更專業權威。

當同事尋求你幫忙辦事情時，如果你愿意幫忙處理，千萬不要回答“我盡量……”。

分析：“我盡量……”這句話暗示了失敗的可能，會讓對方覺得自己有必要親自去處理。在你講話時，特別是在和高層領導講話時，請不要使用“我盡量”這句話，而要說“我會的”。這看似小小的改動卻有大不相同的效果。

當領導質疑你做事的方式方法時，也建議不要說“可我們之前都是那樣做的……”

分析：雖然領導也有不對的時候，而不同的領導更可能有不同的做事風格，但“可我們之前都是那樣做的……”這句話的潛意識表明你是一個墨守成規、不夠靈活、思想保守的人。在現今激烈的職場競爭中，我們要想不被淘汰，就需要一直保持一種積極進取、保持創新的精神。

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