在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能驕傲自滿，我這就帶你了解職場升職加薪的6個黃金定律。
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。一類，只肯做不愿說；二類，不肯做只會說；三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。
主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。
沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
領導的時間很寶貴，在麥肯錫有一個實驗叫“電梯測驗”，就是說，你的方案，要能夠在電梯運行的30秒之內向客戶或者上司陳述清楚。這也就要求你對自己的內容熟記于心之后再去和別人交流。那30秒夠嗎？麥肯錫通過長期的管理咨詢實踐，得出了一個結論：只要你對你所要講述的這個事情足夠了解，30秒是肯定足夠的。而且，如果你真的能夠在30秒內把自己的方案講清楚，上司也會對你刮目相看，成功的概率也會更高。
2、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇。基本上，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被揍呢。在這個多變的.人際關系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。
3、避免完成別人的句子
我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。
把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不是簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
4、盡量排在倒數第三的位置上
知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數三的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。
5、發現一個容易解決的問題
你天生具有實現自我價值的沖動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。
6、讓上司認為有更多工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。看似不經意地在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“小李，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。
總之，以上6條策略，即使你懂得其中一條，也會受益匪淺。
