改寫數字化時代的規則
《2017德勤全球人力資本趨勢報告》
目錄：
《2017德勤全球人力資本趨勢報告》主要闡述業務領域面臨的巨大變革。
現在正處于第四次工業革命時期（大變轉時期），而在這個新時代，商業、經濟大環境和社會都將發生翻天覆地的變化。
企業正面臨勞動力、工作場所、以及工作世界的根本性轉變。
技術變更速度和實際生產力提升速度之間的差距不斷增大。
而人力資本的機會在于彌補技術、個人、企業以及社會和政府之間的差距
今年報告涉及十大發展趨勢，企業需要在這些領域強化變革，以便更好地應對人力資源管理所面臨的挑戰。
德勤2017年人力資本趨勢：
上述10個趨勢都對人力資源的角色產生一定影響，那么人力資源如何與時俱進？
2015-2017年人力資源績效計分卡（圖）
2017年人力資源工作職能計分卡（圖）
業績優秀的企業采用授權的網絡化運營模式，通過文化、信息系統和人才流動進行協調。眾多企業正在專注于重構自身組織，其中近乎一半精力集中于主動學習和研發新型模式。
此外，許多企業不僅在設計新型組織，同時也已開始構建這種新型組織。隨著網絡和生態系統開始取代組織的層級架構，“為誰工作”的傳統問題不復存在，取而代之的是“與誰一起工作”的新問題。
今年有高達88%的參加調研企業認為建設未來的組織是重要的或非常重要的議題。
接近五分之三（59%）的企業稱該議題非常重要——該比例較去年增長了3個百分點。
但是挑戰依然存在：只有11%的參加調研企業認為自己了解如何創建未來的組織。
在今年的參加調研者中，32%的人表示他們正致力于設計以團隊為中心、更具適應力的企業。
職業生涯概念的核心內容正在被撼動。
在今年的調研中，員工職業生涯提升和企業學習轉型從去年第五位上升至第二位
學習技術正處在迅速變革中。內容策劃、傳遞、視頻發布和移動設備正補充并取代傳統學習管理系統。
學習和職業生涯劇變已經成為徹底變革的催化劑。
職業的本質正在變化（圖）
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