文/十年磨刀
老子在《道德經》中說：知人者智，自知者明，說的意思是只知道他人的是非黑白而不知道自己，這是普通人的見識，能知道自己所行缺點，才是明理之人。
不管是喊著吾日三省吾身，還是嚷著靜坐常思己過，有句話說的很正確，知易行難啊。
為什么會這樣呢？這讓我想到蘇軾的一首詩：不識廬山真面目，只緣身在此山中。
職場中也是一樣，無論我們是多么的慎之又慎，可是一不小心就會陷入了“溫水煮青蛙”，而不自知的境地。尤其是對于那種工作了一至三年的職場人士來說。
在職場上，都說一年打基礎，兩年見成效，三年出成績。按照這個邏輯，工作二三年的人表現好的，大都會邁向管理崗位，再不濟也是個帶團隊的小主管。
可是，在我接觸的大多數人中，可以說80%的人，并沒有達到這個預期，他們中的很多人，或者變成了老油條，碌碌無為，或者用同樣的工作經驗，周而復始的指導著自己的工作。作為過來人，痛定思痛，毫不夸張的說，覺得他們犯了以下罪狀，導致了他們在職場升遷之路上的磕磕絆絆。
1.職場第一大罪狀：工作上所有的付出，都是在為公司打拼，那么賣命干嘛
這種是職場老油條普遍的第一通病，我聽到的最多的一句話是：給多少錢，干多少事。這種人基本不會考慮公司的發展，覺得那是老板要干的事，我要做的是把工作給對付交差了。真是荒唐可笑。
每一個人在職場的努力與奮斗，都是為了讓自己與家人擁有更好的生活質量、更好的事業成就、更多的未來保障。你應該很清楚地告訴自己，你所做的一切，不是為了別人，都是為了自己的將來。
扭轉了只為公司的意識，你就不會有了混日子的心態，就會想著怎么積累自己的實力，壯大自己的體積。
2.職場第二大罪狀：做事不分輕重緩急
在職場中，工作效率很重要。但終有人覺得每天有做不完的事，加不完的班，累個半死，工作也成效不大。
其實，工作效率的核心關鍵是――你對工作是如何計劃的，而不是你工作如何努力。
處理事情的效率是決定工作成敗的重大關鍵，要讓自己的效率大增，就一定要掌握“要事為先”的重點。
3.職場第三大罪狀：把自己打造成了封閉的專業白癡，跨部門的流程一無所知
職場上的很多人除了自己的工作內容，對于公司其他部門的業務、客戶的了解、時代的變化趨勢，以及商業改革的敏感程度都嚴重欠缺。
專業能讓你獲得尊重，但不會讓你獲得好的晉升機會。唯有在關注自己領域的同事，看看周遭的同事在干嘛，公司的發展處于什么狀況，外頭的世界又如何變化了，這樣思維就會開闊，思想就會開放，讓自己的能力和高度得到提升，當機會來臨的時候，就會迎合機會的潮流與脈動。
4.職場第四大罪狀：活在自己的世界里埋頭苦干，而不注意團隊合作
這種情況是，遇事只顧盯著自己的一畝三分地，不管寒暑，拼命耕耘。結果，自己成為了單兵作戰的代表，而與團隊成員分崩離析。
眾人拾柴火焰高，一人難挑千金擔。與團隊成員打成一片，成為團隊的萬金油，這樣才能獲得團隊成員的力挺。
5.職場的第五大罪狀：太在乎形式的東西，而忘記正確方式
此種類型的以受過正規教育的人居多，在正常的工作中，拘泥于各種規則，受制于各種大義，導致嚴苛的穿梭在各種條條框架中，而缺乏彈性。
對此，只說一句話：正人用邪法，邪法亦正；邪人用正法，正法亦邪。
6.職場的第六大罪狀：亂站隊，認為大樹底下好乘涼
必須承認，職場的權力斗爭是經常存在的，一不小心，就會成為清洗的對象。所以很多職場人士認為抱大腿是個不錯的選擇，于是就產生了派系、派別。
誠然，找到了組織是好事，但盲目的站隊，你能知道哪派背后有什么樣子的關系網，有什么樣的斗爭籌碼，你根本沒有充足的智慧分別。
再簡單的說，底層人士關注高層的斗爭，于己何益？年薪三十萬的高層的斗爭和你這月薪三千的有半毛錢關系。
所以，不要參與派系斗爭，你的資格還達不到。你要做的是證明自己的能力和價值，高層斗的再激烈，當一方勝利了，工作總需要人做的吧，你就是那個做工作的最佳選擇，這樣足亦。
7.職場第七大罪狀：顧影自憐的委屈受害者心，抨擊一切
受害者給人最標準的印象是：一天到晚唉聲嘆氣的說自己的努力沒人看見，不然就是報怨世界不公，好像全人類都應該來寬慰他一樣。
報怨生成的是思想的垃圾，戕害的是自己的心態，傳播的是消極情緒。你可以想象的到你對團隊對組織的無形的殺傷力。
企業需要的是一個有干勁的、有動力的、能夠承擔責任、執行任務的人。
所以，停止報怨，想著怎么解決問題，這才是你的契機。
8.職場第八大罪狀：以為良好的業績就是一切，忘記了與領導的溝通
在職場中，過多的案例證明了，良好的業績是你獲得晉升的充分條件，但不是必要條件。好的工作成果并不能保證你能晉升獲得實權，到達權力的中心，而表現不佳也不意味著你會失去工作。
告訴你的老板你的工作成果，你必須關心你和你老板之間的關系，不亞于關于你的工作成績。
職場高位的人，忙于自己的事情和工作，他們對于你和你做的事情沒有那么多的關注，因此，你的首要任務是確保公司中那些職位高的人知道你的工作成果。要做到這一點，最好的方法就是告訴他們，早請示，晚匯報。
從單純的曝光效應來說，熟悉產生偏好。人們喜歡熟悉的事物，也包括你。別人記住了你，就等于選擇了你。
這是你獲得晉升的法門。
如果我知道危險在哪里，我就絕對不會靠近那里。
雖然我用八大罪狀來形容職場工作三年以內的人士容易犯的錯誤，有危言聳聽的成分，但這絕對需要各位給自己敲響下警鐘。
當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，這誰都想。但在做到這些之前，先規避錯誤，爬到管理崗位再說。
愿我的文章對你有所幫助。
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我是十年磨刀，我很真誠，這是我的第79篇文章，如果你覺得我的文章對你還有點啟發的話，歡迎點贊轉發評論喲，當然，適當的吐槽也是可以的。
