一、國企的用人環境究竟是以什么為導向

當初你進去這家國企時，是否有想過國企的用人導向是什么？

因為國企的很多領導都是年薪制，他們不是公司老板，并且大多數甚至都不是企業的股東。

所以有些領導并不會因為下屬能干就會對他好，而是一切圍繞自己的利益考慮。

哪些下屬比較聽話，哪些下屬會奉承自己，哪些下屬能為自己做事，這些因素某種程度上比個人業績還重要！尤其是領導個人的收入與業績關聯不大時。

你能力好，加班加點，但卻得罪過領導，那么領導并不會因為你的表現就原諒你，反而處處刁難你！

這種情況根本的原因是領導不在乎你創造的價值！或者說，你的價值是給公司創造的并不是給領導創造的！

二，面對領導的打壓，你該怎么做

面對領導的打壓，你只抱怨是無法解決問題的！因為抱怨只會徒增自己的煩惱，并無法影響領導。

所以要想改變現狀，你必須主動出擊。

1、與領導進行溝通

人世間沒有無緣無故的恨，領導為何如此打壓你，一定有其原因。

例如，過去某件事情上有了誤解，你得罪你領導自己都不知道。

積極溝通可以搞清楚領導對你的想法，主動化解矛盾。

2、申請崗位調整

如果和領導的關系無法緩解，那么申請崗位調整也是個出路！

可能你的領導也希望你調走呢？

這種情況下，你可以找到單位人力部門的領導或你信任得過的其他公司領導，小范圍做些溝通。

并非每個部門領導都會嫉妒賢能，你能力強能做事當然會有人需要你。

3、調整你的工作方式

有時候，埋頭做事并不受到領導喜歡。

有些領導是很需要存在感的，希望下屬多溝通多匯報。而你，可能習慣了過去做事的方式，那么不妨改變試試？

很多人努力工作卻遭到領導打壓，所以就干脆不做事了！

反正做多錯多，還不討好！為啥要如此努力呢？

你如果這么想，就自己坑自己了！搞不好領導還在背后偷著樂呢！

你能力強，努力工作，所積累的經驗都是你自己的，領導能夠帶的走嗎？

當你想明白這點，你在加班加點的時候負能量就不會那么重了！

何況，你能力越強，職業選擇權就越大！領導不喜歡你，可外面的獵頭可把你當寶！

因此，不必要為了領導的打壓放棄了自己的成長！

有天你夠強大了，隨時可以跳槽去個更好的平臺發展！甚至自主創業都可以！

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