為什么公務員職位趨之若鶩，原因就在于公務員的職業的穩定性和高保障性是任何職業無法比擬的。從職業功能看，公務員作為公權力的具體操作者和執行者，其通過政策制定來左右社會發展的職業功能，讓其他任何“私權職業”都望塵莫及。目前，中國正進入高風險社會進程，人們對職業、生活都感到不穩定，最明顯的就是下崗失業現象。政府機關和企業相比，納入政府體系的公務員擁有更多社會保障，從養老金、醫療保險金到住房公積金，還有生育保險、各類津貼，所有保障體系一起為公務員筑起了牢固屏風。好職業人人趨之若鶩，公務員是目前國內壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩的好職業之一，“國考”持續高燒不退，也就不見得稀奇。
試想，如果社會保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會爭先恐后地期望工作穩定嗎？事實上，每個人都希望自己有多樣的選擇，但對未來的不可預期導致越來越多的人考公務員。
面對“考公務員熱”，有關部門首先要反思的是，為什么社會沒有為大學生提供充足的就業崗位？在沿海一些地區出現“民工荒”時，許多大學生卻就業無門，這是不是說明中國的產業結構出現了問題？大學教育在其中又該承擔何種責任？中國的產業結構吸納不了大量大學畢業生，才是最值得憂慮的。面對“考公務員熱”，首先要加大政府社會管理的力度，關鍵是打破公務員的“鐵飯碗”，實現社會保障、保險的一體化和公平化，建立運轉順暢的公務員辭退機制，讓公務員隊伍能進，而且真正實現能出。其次，要引導人們更多地加入到經濟建設的組織中去。換言之，政府應該使各職業處于一個平等地位，而不是公共部門的優勢地位或強勢地位。
