一位老師給同學們布置了一道作業(yè)：“放學回家時，畫一個你心目中的房子”。
第二天，同學們都回到了教室，紛紛拿出自己的作品相互炫耀。有的同學畫了高樓大廈，有的同學畫了酒店旅館，也有的同學畫了淳樸民居，但老師看完后，都不是很滿意。
直到有一位同學顫顫巍巍地把作品遞交給老師時，老師這才滿意地點點頭。
這位同學的作品很簡單，但也與眾不同。他畫的并不是房子，而是一座小山，山上樹木郁郁蔥蔥。遠遠望去，一片祥和，一根煙囪直聳藍天，冒著縷縷炊煙，給人一種心曠神怡的感覺。
原來，這位同學并沒有畫出房子，而是通過山林、煙囪、炊煙這幾個景物來告訴讀者：山林中有一個小房子，而房子具體長什么樣，他并沒有直接表達出來，而是把想象空間留給讀者。
據(jù)這位老師了解到：這位同學平時并不是很合群，每次下課放學時，從不跟同學嬉戲打鬧，也不參加任何集體活動，總是一個人上學，一個人回家。但他的心思很縝密，總是能發(fā)現(xiàn)別人難以察覺的東西，數(shù)學成績也很不錯。
然而，他的父母卻很為他擔心，總以為孩子內(nèi)向、靦腆、不合群是一種性格缺陷。于是，趁著孩子周末放假時，總是為他報了各種演講、心理輔導班，希望孩子變成一個開朗活潑，敢于表達的人。
可現(xiàn)實卻不盡人意，不管報了多少輔導班，這位同學依舊一成不變，甚至出現(xiàn)焦慮、煩躁、自閉的情緒……
很多家長總是以為：孩子性格內(nèi)向、靦腆、不合群是一種性格缺陷，應(yīng)該及時改正，否則長大后不能適應(yīng)這個社會。
但我的觀點是：孩子性格內(nèi)向，并不是一種性格缺陷，而是一種正常的性格。就跟性別分為男女一樣，人的性格也可以分為外向和內(nèi)向。
外向的人，通過接觸外界汲取能量，喜歡熱鬧和社交；內(nèi)向的人，通過發(fā)掘內(nèi)心汲取能量，喜歡安靜和獨處。這兩者是與生俱來的，任何人都很難改變，也沒必要刻意去改變，否則會適得其反。
馬·阿諾德曾經(jīng)說過一句話：“內(nèi)向、寬厚和無私是幸福的三大要素”，證明了內(nèi)向者并不是天生缺陷。
在《烏合之眾》這本書中，也對不合群與合群進行深度剖析，下面就讓我們一起來看看：
1.群體：指三個，或者三個以上具有著共同思想、目的或者信仰的人們組成的團體。
2.個體：指真正獨立的一個人，或者一個物體。
1.優(yōu)勢：群體有利于集中力量辦大事，利用團結(jié)一致的力量，可達到1+1大于2的效果。
2.弊端：長期待在群體之中，容易磨掉個性，失去理智，從而走向極端，造成不可逆的狀況。
列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過：“在一座森林里面你找不到兩個彼此相同的樹葉。”
沒錯，每個人都有自己的個性，沒必要為了迎合群體，而逐漸磨掉自己的個性。
在《烏合之眾》一書中，作者利用很多心理學實驗充分證明到：當一個人完全融入到集體時，他的執(zhí)行力會越來越強，但智商會大大降低，有時候也會失去理智，從而做出一些錯誤的決定，也就是我們常說的隨大眾、隨波逐流、人云亦云。
在現(xiàn)在企業(yè)管理中，很多老板也會利用這個心理定律，開展各種團建活動，從而達到增強員工忠誠度的目的。
你以為老板安排你們?nèi)F建，是閑著沒事干嗎？其實不然，“團建”可以看成是：把每個“個體”員工變成一個“群體”團隊，從而達到磨滅個性，方便管理的目的。
當一個員工完全融入到集體時，他就會對組織唯命是從。不管組織下達的命令是好是壞，是對是錯，他都一樣會執(zhí)行到底，從不質(zhì)疑。這就是群體帶來的弊端，扼制了個性的發(fā)展，阻礙了個人的創(chuàng)新能力。
在《烏合之眾》一書中，作者認為：不合群的人，在外人看來很是孤獨，但他自己卻感覺格外舒服，仿佛很享受這種狀態(tài)。
莊子曾經(jīng)說過：“獨往獨來，是謂獨有。獨有之人，是謂至貴。”
一向獨來獨往的人，內(nèi)心一般都很強大。強大到足以把漫無邊際的孤獨轉(zhuǎn)化成源源不斷的能量。
一個油嘴滑舌，左右逢源的人，看似情商很高，實則無法忍受孤獨和寂寞。他天生喜歡熱鬧，只能通過外界汲取能量，卻忘了自己當初的模樣。
一個內(nèi)向靦腆，獨來獨往的人，外表看似孤獨，實則內(nèi)心強大且自信。他天生不喜歡熱鬧，也不會刻意去合群，總喜歡做自己的事情，從來不管別人對他如何評價。
人生本就是一場孤獨的修行，生命中所遇到的人，他們都只是過客而已，始終無法一直陪伴著你。因此，孤獨是常態(tài)，我們應(yīng)該學會接受孤獨、正視孤獨、享受孤獨。
其實，人與人之間的關(guān)系，莫過于你來我往，互相交換彼此的情緒與價值。但時間久了，難免會有一些摩擦與乏味。因此，需要給自己留點時間和空間，讓自己沉淀一下，為以后的生活奠定良好的基礎(chǔ)。
兩年前，我訪問過一位互聯(lián)網(wǎng)公司的老板，并向他請教一個問題：“你認為如何才能更好地控制員工，提高員工的忠誠度和團結(jié)度？”
老板的回答讓我很吃驚，他淡淡地說：“很簡單啊，經(jīng)常組織一些團體性活動即可”。
利用周末，組織員工團建，讓他們組成一個大團體，也就是“烏合之眾”。然后利用團體效應(yīng)，讓每位員工絕對服從。
舉一個例子吧，當你加入一個團體時，別人都在服從集體、服從命令，你也會受到影響，自然也會跟著一起做。即使你很有個性，即使你知道他們是錯誤的，但在眾人面前，你只能乖乖服從，也就是我們常說的“少數(shù)服從多數(shù)”。
姜文曾經(jīng)說過一句話，我覺得說得非常好：“我不會接受大家的頂禮膜拜，我覺得那樣很可笑。我最幻想的是大家都很牛逼，都很有尊嚴，都很有主見。”
一個人若是沒有了主見，就如水面上的爛木頭一樣，一輩子都在隨波逐流，從無定居。
《莊子·讓王》中同樣也講到：“日出而作，日入而息，逍遙于天地之間，而心意自得。”
想要避免陷入“烏合之眾”，其實很簡單，那就是做一個不合群的人，拒絕各種飯局，屏蔽無效社交，做好自己，發(fā)展自己，精進自己。
近期，網(wǎng)上有一句話很流行：“只有牛羊才會成群結(jié)隊，猛獸都是獨自行動的”。
內(nèi)向者不是一種缺陷，不合群也并非是缺點，而是一種明智的選擇。《奇葩說》里有一句話說得很好：”俄羅斯方塊告訴我們，當你合群了，你就不再是你了。“
古話說得好：“各掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜。”事不關(guān)己，高高掛起并非是一種不負責任的表現(xiàn)，而是一種自我覺醒的表現(xiàn)。
我們從一出生的那一刻起，就被教導要“感恩”。童年時，要感恩父母；上學時，要感恩老師；工作時，要感恩老板；年老時，要感恩社會。可是，從來沒有人跟我們說：要感恩自己。
孔夫子說過：“愛人先愛己”。你連自己都不懂得好好愛護，又怎么會去感恩別人呢？
教大家一個減少煩惱的方法：以后不管遇見什么事情，都要耐心地反問一下自己“關(guān)我什么事？”、“我別多管閑事啦”。問完之后，一切都會簡單許多。
雖然看起來很冷漠無情，可現(xiàn)實社會便是如此。當你好心去扶老人反被訛時，當你加班加點沒有回報時，當你一片真心付之東流時，你才恍然大悟：原來，在這個世界上，除了自己和家人，再也沒有人值得你好好珍惜和感恩了。
在這個快節(jié)奏的社會，一個人的獨處，才是這個時代真正的奢侈品。懂得享受孤獨的人，才不是“烏合之眾”，才是真正的強者。
內(nèi)向并不是缺點，懂得享受孤獨，方能精進自己。點個“在看”，把這本好書分享給好友，讓我們一起享受孤獨，做好自己吧。
