文| 教主
來源| 靜靜教主
很多時候，我們都認為，只有靠努力獲得的東西才值得被敬畏，而利用人脈得到的發展就像是在依靠別人，特別沒面子。
我以前就是靠這種傻X思維活著，所以不管自己有多努力，只要老板不認可，就徹底玩兒完了。
然后，我開始不停的換工作，希望能遇到一個懂員工付出的老板。
但現實證明，不管是在職場上還是生活中，能讓你走的更快的，從來都不止是努力，而是人脈。
利用好人脈，起碼可以幫你解決兩個問題：
1、幫你抵扣錯誤的選擇
我們都入職過傻B公司，想離職但迫于生計，又沒辦法提，這時候人脈就是可以幫你迅速找到下家的方法。
比如，上個月我們公司那位被離職的95后小哥哥，離開公司之后他基本都沒有去投簡歷，僅靠朋友的內推就找到了靠譜的公司，而這些人脈就是他在工作中積累的。
2、幫你得到更多的外部機會
在職場中受過委屈的人都知道，單靠努力工作是換不來“漲薪”結果的。尤其是當你遇到一個熱愛壓榨和摳比的老板，指望ta給你漲薪，你可能得等到猝死。這時候，人脈是幫助你獲得工資收入的唯一方法。
比如，雖然我現在的工資完全夠自己生活，但我還是要去結識新的小伙伴，積累副業，因為工資給不了我安全感，領導更給不了。
今天分享四點如何建立以及維護人脈的方法：（親測有效）
90%的人在建立人脈上，最大的誤區就是：人脈是我有困難了，去找ta，ta可以幫我解決。
借用前不久看到的一句話來說：
快速建立人脈的方法是給予價值，你能給予什么樣的價值，就會認識什么樣的人。人脈不是那些能幫到你的人，而是那些你能幫到的人。
對于我來說，公號里所有認可，能從我文章里得到啟發的粉絲都是我的人脈。也正是因為我真心實意地把自己的經歷和踩過的坑分享給大家，所以很多粉絲有任何事會首先想到我。
比如，最近一段時間，就陸陸續續有粉絲加我，給我推薦廣告，雖然我基本都不接，但有合適的我會推薦給公司，這對于我的職場來說，也是一種幫助，真心感謝。
給予價值是更新和積累人脈最有效的方法。給予-索取=人脈。
沒有誰是傻子，能幫你的人一定在某些方面比你強，如果他從你身上得不到對等的東西，自然也就不屑于浪費自己寶貴的時間來幫你。
所以，首先你要去拆分，對方需要什么以及你能提供什么？
前幾天，在一個營銷群里和大佬們聊怎么賺錢。聊high了，就順手給他們推薦了一個人
我說：
大家可以去學學人家變現的思維和能力，我在自己公號里也給粉絲推薦過好幾次。
當時有個小可愛問我：
在公號里推薦，給你分錢嗎？
我回：不分，面對比自己牛逼的人，先給予，才有可能被給予，這是讓別人看到你的一種方式。
還有前段時間，我聽了小馬宋是如何和羅振宇交到朋友的例子。才知道原來再牛逼的人，想得到人脈也是要先付出的。
當時小馬宋對羅輯思維的運營手段特別感興趣，所以一直希望能找羅振宇聊聊。但那時候的羅振宇還不認識他，怎么辦呢？那段時間正好是8月15，小馬宋看到羅輯思維公眾號里面在賣月餅，而且標注了#買月餅集齊十張節操券#可以參加一個羅振宇組織的線下活動。
為了去參加這個線下活動，小馬宋一口氣買了200份月餅，獲取了和羅振宇見面的一個機會。
這幾周我都特別忙，因為在文字變現方面找到了新的突破口，機會就來源于我剛剛提到的“在自己公眾號里推薦過幾次的那位女神”
因為很認可她也很欽佩她，所以也經常跟你們說要向她學習，而我最近得到的變現機會，陸陸續續都有約稿可以寫，也是因為她。
前幾天去聽她的直播課，她說了一句話，我感觸特別深：
寫作是有第一梯隊，你給別人什么樣的印象，就會讓別人給你打上什么樣的標簽。比如有質量要求高，緊急的稿件，我第一時間會想到教主，因為教主做事讓我特別省心。
其實任何事情都有第一梯隊。就像我剛剛轉入互聯網行業的時候，曾經有過兩個月就漲薪1500的經歷，我當時寫信問過老板，為什么我可以這么快升職加薪，她這么回復我的。
所以，讓對方時刻對你保持期待感和好奇心，是牽引她不斷聯系你的一種方式。
今年是我第一次在過節的時候給大家送禮物，因為確實有三個人真的幫了我很大的忙，讓我有機會能夠甩開公司也活得下去。
從上周開始，我就一直在淘寶上逛，因為沒送過禮物，所以糾結什么樣的東西能夠表達我感謝她們的心。太貴了怕人家不收，或者想歪，當然我也買不起。但是太普通了又覺得不如不送。
最后敲定的禮物是一個筆記本，很普通，但是很貼心，尤其是對于習慣提前規劃自己生活的人來說，是必須品。不過關鍵是，這個禮物可以讓她們每天都想起我。
