工作是我們每個人都要接觸的，通過工作，我們獲取收益，學習技能，也可以認識很多同事朋友，但是，有些時候，對于工作，我們是苦惱的，因為我們有時候并不是那么了解自己的上級，不能完全揣摩他們的意思，經常犯錯，導致工作無法按上級的意思完成，工作效率也達不到要求。
每個企業的老板不一樣，性格也不一樣
有時-
你的上級要你完成一個之前沒做過的項目，卻不告訴你應該怎么做，讓你自己去研究，你只好苦苦摸索，一邊埋怨上級
工作結果和領導說了，卻總是遭到批評，不知道領導想的是什么樣的結果
你不善交際，可老板偏又喜歡熱鬧，經常舉辦聚會，活動，你不想去，卻不敢拒絕
你對于領導交代的事情提出疑問，卻遭受領導的黑臉，冷言冷語
你領導在你即將下班的時候給你發布額外任務，這不屬于你的工作內容范疇，但是卻不知如何拒絕
也許，你曾在下班之后悄悄吐槽過你的領導，但是其實，你有沒有想過如果你更了解你的領導，了解他的做事風格，也許你就可以省去很多煩心事，工作效率也提高，還可以得到領導的賞識呢?
今天，小編就和大家介紹一種工具——DISC模型，幫助大家更好地了解自己的領導，高效率的完成領導交代的工作。
DISC模型在人力資源管理學中是比較有名的一個性格行為分析工具了。而DISC自動化測評系統也已經被普遍利用在員工招聘、經理人發展、團隊構建等人力資源開拓方面。
心理學家們很早就開始對有關人格的各種問題進行研究。對于人格的定義，不同學派的心理學家有各自不同的看法。但幾乎所有的心理學家都同意，人格會對行為產生影響。心理學家威廉·摩頓·馬斯頓就提出一套成熟的人類行為模型，簡稱“DISC”。
D——掌控型（Dominance）
性格特征：有自信、目標明確、愛冒險、不容易接受別人意見、會給人壓迫性的行為
面對這種領導，切不要磨磨唧唧，要快速完成你的工作，匯報事情要直接，而因為他們對自己比較自信，認為自己的想法都是正確的，因此，要學會迎合領導的心意，適當的表現出對他決策的贊同，不能硬碰硬。
I——影響型（(Influence）
性格特征：喜歡社交，關注人，善于營造氣氛，喜歡與人交往，溝通，口才好，樂觀
這種領導其實挺好的，是好的團隊合作者，善于傾聽，善于鼓勵，可以較好的解決問題，但是也會有缺點，對于局勢總是看的過于樂觀，有時話語比較多，這個時候你要做個善于傾聽的傾聽者，還有個缺點，容易相信別人，缺乏分析現實的能力。
S——穩定型（Steadiness）
性格特征：性格沉穩，有耐心，脾氣好，善解人意，但沉默寡言，不喜歡改變
這類領導話不多，沉穩，只要你把事情做好都不會被責罵；缺點是比較猶豫不決，遇到問題不喜歡爭論，一般不喜歡采取變化的決策。
C——謹慎型(Compliance)
性格特征：完美主義者、謹慎、注重過程、要求比較高、注重細節
遇到這種領導也是對自己的一種鍛煉吧，這類領導要求高，喜歡把事情做的有條有理，有始有終，提出問題的時候，你最好帶著解決方案去，他們不喜歡聽到問題而已，還想知道怎么去解決。關注事情，而且遇到一個事情會想一遍想兩遍想三遍，注重細節，如果不想被罵，就得認真把他交代的事情做好同時考慮好細節。
以上就是DISC模型的四種人格類型特質，大家可以參考一下，在和領導的相處中具體觀察，分析是哪種類型，希望大家都可以領悟領導的意思，做好工作，一路晉升。相關的人格分析模型還有九型人格（前面小編的文章也介紹過，喜歡的可以點擊關注小編，查閱歷史消息）和MBTI性格理論等，大家也可以了解一下。
小編就介紹到這里，有什么感想歡迎大家在下方踴躍發言，大家一起交流探討。
