勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的重要依據，作為用人單位應該及時與勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，這是勞動合同法規定用人單位的法定義務，用人單位必須無條件履行，否則就應承擔一定的法律責任。若用人單位沒有履行上述義務，則需要向勞動者每月支付二倍的工資，從勞動者工作的第二個月開始起算。如果用人單位從用工之日起超過一年還沒有與勞動者簽訂勞動合同，則從用工關系滿一年后用人單位與勞動者即形成了無固定期限勞動合同，此時，用人單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。作為用人單位需要嚴格執行勞動合同法的規定，在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，這既是對勞動者的尊重和保護，也是對自己的一種保護。勞動者對用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，還可以向用人單位提出解除勞動合同，此時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
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