在職場上，有一些危機不能解除的話，你的職場不會有出路，充其量是一個小嘍啰罷了，領導瞧不起你，同事看不慣你，所以必須把些危機解除：
危機一：沒關系就沒前途——關鍵的關系不能打通：中國是一個關系的社會，有兩種情況，一是你確實非常厲害，有真才實學，能力突出，智慧超眾；二是你必須遵從這個關系社會的規則。如果兩者兼得，你不成功都不行，所以無論哪一種情況，關鍵的關系不能打通，你的職場前途就沒有打通。
危機二：打雜的命——關鍵的工作技能不能突破：很多小伙伴參加工作已經幾年了，關鍵的工作技能仍然不能夠突破，只能干點打雜的活，不疼不癢的工作，跟著你的師傅或者領導跑個腿，還沒有掌握關鍵的技能，或許你一直沒有機會，但你必須爭取；或許你一直怕犯錯，不敢去嘗試，那你就得好好考慮這份工作值不值得你去做了，總之，如果工作上關鍵的技能得不到突破的話，你的職場是不會有什么前途的，充其量是個打雜的陪襯。
危機三：不會有奇跡——只顧當下不思將來的得過且過：很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到得過且過是一種危機的存在；安于現狀，不考慮五年后的自己應該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華，即使現在遇到問題，他們總是說：現在不著急，以后遇到問題再說吧。如果這種危機不解除的話，三年后五年后，你的職場不會有什么奇跡出事，你還是現在的你，吃了上頓沒下頓。
危機四：愛的死去活來——陷入感情糾葛長期無心工作：如果你還是一個二十多歲的小年輕，陷入感情糾葛還好說，如果你已經參加工作三年五年了，還在感情的糾葛里走不出來，那么你的工作一定會受到影響，你的職場也好不到哪兒去，特別是長期糾葛不除，比如兩年三年，都走不出感情糾葛，很可能你的職場就自廢掉。
危機五：啥都不敢作主——缺少主見的信賴癥危機：很多上班族也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消，比如本來自己有一個很好的想法，想做老師，可是別人說老師這樣不好，那樣不行，他的想法就改變了，或者干脆沒有想法了。
危機六：吃飽就算好日子——過一天算一天的隨遇而安危機：這是最可怕的危機，沒有規劃，沒有目標，每天只是為了打發時間，每天只是為了完成工作而喘著氣罷了，走到哪兒算哪兒，干一步說一步，到一個地方只要有吃有喝，餓不著肚皮就行，隨遇而安，無長遠打算，久而久之，你的職場也就廢掉了，想取得什么成就，幾無可能。很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄著，永遠也無法活得很扎實；隨遇而安，因為你的內心在逃避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！
危機七：將來什么樣都不知道——沒有考慮好這十個問題的答案：你是誰？從哪里來？到哪里去？將來的路如何走？家里的責任誰來承擔？靠自己獲得成功，還是做“啃老”或者“蟻族”？成功與失敗如何抉擇？憑什么保證成功？你做好積極行動的準備沒有？何時行動，是現在，立刻馬上；還是先瀟灑安逸一“以后再說？”
你的職場這七個危機不解除的話，你的職場不會有前途！
