職場一種很常見的現象，你越是有能力，就越會有人來說你的壞話，即是你不愿意面對這個現實，這都是必然存在的現象。防人之心不是不可無，而是必須有、時時有！你可以高尚，但是你不能幼稚的幻想周圍的人都是高尚。
職場中你沒有權力去選擇領導的性格一定要符合你的口味，事實上也絕無這種可能。你需要做到的最基本事項：跟領導搞好關系，取得領導最大程度的信任。
而僅僅做到讓領導信任你又是絕對不夠的！
當領導給你一個新的職位、新的任務、新的項目、新的團隊的時候，一定要找領導深深的談一次，把兩個問題深深地植入你領導的大腦：
第一，要讓他降低對你過高的期望，要讓他知道你所接的這個新差事是個壓力很大的事，不敢保證結果一定多么出色，但是你必然會努力去做。你要用你的決心和穩重來感動你的領導，為后面工作一但出現差池做好退一步的伏筆。有進有退才是智者。
第二，你要告訴他，你有思想負擔，你擔心萬一做不好，周圍同事對你的看法，這時，你的領導一定會進入領導角色，教導你“不要有思想負擔嘛！年輕人做事情怎么能在乎別人的看法呢？放心吧，我肯定支持你”等等。等領導對你教育完做人和做事的正確態度后，你就滿懷感悟和感動地領命，去踏上你新的征程。
只要做到這些，一般檔次的小人對你的傷害是不會太大的，剩下就是安心做好事情，為你的事業開辟一片新的處女地，增加你在單位里的新戰功，
至于那些說你壞話的小人，別管他，當你跟他們拉開層次以后，會有機會收拾他們的。
