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以下文章源于Tech星球（ID:tech618）

文 | 陳橋輝

任何一項新技術的出現，都帶有兩面性，當前爆火的AI（人工智能）也不例外。

AI可以完成一些重復乏味的工作任務，從而節(jié)省大量時間和精力，讓打工人能夠專注于更有創(chuàng)造性和高附加值的工作，還可以為打工人提供輔助工具和決策支持，幫助他們更好地完成工作和解決問題。

但硬幣的另一面是，一些傳統(tǒng)的工作可能會因為AI的應用而減少或消失，導致一些打工人被“搶了飯碗”，甚至失去工作機會。

創(chuàng)新工場創(chuàng)始人李開復就曾撰文列舉了20項AI容易取代的工作，其中包括一些常見職業(yè)如客服、記賬員、售票員等。隨著AI技術的不斷發(fā)展，更多職業(yè)可能會面臨被取代的風險。

為此，Tech星球訪談了幾位工作受AI影響頗具代表性的職場人士，講述他們在工作中正在經歷的變化和故事。

35歲職場危機未至
AI帶來的危機感先一步到來

講述人：大廠程序員

目前在一家大廠做產品側的程序員，我曾引以為豪地參與過多款優(yōu)秀的軟件和應用程序。然而，AI技術的飛速發(fā)展，讓我逐漸感到我的工作岌岌可危，為了提高代碼編寫效率，組長開始讓我們用AI代碼生成器寫中低端代碼。可以說，35歲的危機還沒到來，技術危機卻先來到了。

AI帶來了許多令人震驚的功能。它可以通過分析大量的數據和模式完成自動化編程任務，從而減少了人工編寫代碼的工作量。比如說，以前我需要手動編寫復雜的算法來處理數據，但現在只需使用一個AI代碼生成器，就可以自動完成這些任務。

被AI代碼生成器取代工作的過程是逐漸發(fā)生的。起初，AI代碼生成器只是輔助性地幫助我們完成一些基本的編碼任務，如代碼補全、錯誤檢查等。而現在，它開始涉及到更加復雜的編程工作，如自動生成代碼、優(yōu)化算法等。慢慢地，我發(fā)現我曾經以為只有人類才能完成的任務，AI代碼生成器也能做得很好，甚至在某些方面比人類更好。

AI不但極大地提高了編程的效率和準確性，而且也降低了我工作的需求量。以前，一個項目可能需要我連續(xù)幾天的工作來完成，而現在AI工具可以在短短幾個小時內完成相同的工作量。

面對這種被取代的局面，我開始思考如何適應這個變革，決定學習如何與AI合作。我開始主動尋找與AI工具協同工作的機會，學習如何正確地使用它們來提高工作效率。這對我來說是一個新的挑戰(zhàn)，但也是一個新的機會。

同時，我也在不斷提升自己的技能，使自己在AI時代中保持競爭力。我了解到，雖然AI代碼生成器可以完成大部分繁瑣的編程任務，但在處理復雜的問題和設計新的架構時，人的思維和創(chuàng)造力仍然是不可替代的。因此，我努力提升自己在算法、架構設計和團隊協作方面的能力，以便在需要思考和決策時，能夠發(fā)揮自己的價值。

我的部分工作正被AI工具取代，這可能是無法避免的趨勢，畢竟大廠“降本增效”，提供工作效率也是重要的一環(huán)，AI在大廠職員工作中的運用會越來越多。但我相信，只要我們能夠適應這個變革，合理利用AI的優(yōu)勢，仍然能夠在這個領域中發(fā)揮重要作用。AI工具并沒有取代我們的能力和創(chuàng)造力，它只是幫助我們更好地完成工作而已。

公司為降低成本辭退同事
安排我用AI工作

講述人：創(chuàng)業(yè)公司內容編輯

我畢業(yè)后的第一份工作，是在本地的一家互聯網創(chuàng)業(yè)公司做內容編輯。這份工作原本懷著憧憬，因為我可以通過撰寫和編輯各種內容，與讀者分享資訊和信息，與不同領域的作者和專家合作，打造一個有趣、有見解的網絡平臺。然而，我沒想到的是，我的工作可能要被AI編輯工具取代。

越來越多的生成式AI工具被應用于我所在的行業(yè)。這些工具可以使用自然語言處理和機器學習技術，生成高質量的內容，幾乎可以做到人工編輯的水平。它們可以自動查找和整理資訊，分析和總結數據，甚至參與編輯和校對。目前，公司讓我用百度的文心一言等工具，做內容相關的編輯。

AI編輯工具在撰寫和編輯方面的表現也在逐漸改進。它們可以通過分析大量的數據，學習到人類喜歡的寫作風格和文本結構，并以此為基礎生成新的文章。AI編輯工具不需要休息，也不會出現疲勞或寫作誤差，可以在短時間內處理大量的文章。

AI編輯工具還可以利用其強大的數據處理和分析能力，自動收集和整理信息，將數據轉化為可視化的圖表和圖像，而不用花費大量時間進行繁瑣的數據整理和處理工作。

AI編輯工具雖然帶來了諸多便利，但我也開始感到擔憂。隨著這些工具的發(fā)展，我的個人價值似乎在逐漸減少。我開始擔心，如果AI工具可以在短時間內完成大部分編輯工作，那么我的存在是否還有必要？公司為了壓低成本，有一個和我同樣崗位的同事已經被公司辭退了，主管私下告知我，以后編輯靠我和AI就行了。

這讓我逐漸意識到，AI編輯工具真的可以取代人的工作，如果AI進一步發(fā)展，不需要再用到人去輔助，那么我可能真的會被取代。

雖然AI工具的發(fā)展給我?guī)砹艘恍鷳n，但我相信，作為一名內容編輯員，我仍然能夠發(fā)揮自己的獨特價值。即使從技術上可以說，我的工作正在被AI編輯工具取代，但我相信，只有結合人工智能和人類的智慧，我們才能打造出更好、更有意義的內容。

適應變革是唯一的出路
我學會與AI合作
講述人：游戲設計公司繪畫設計師

作為一名游戲繪畫設計師，我曾經充滿激情地創(chuàng)造出一個又一個絢麗多彩的游戲世界。然而，如今激情正逐漸被人工智能新興技術所取代。

我還清晰地記得，當我第一次聽說AI工具可以用來輔助游戲設計時，我感到既興奮又不安。不可否認，AI的出現確實帶來了一些便利，例如加速繪圖過程、提供創(chuàng)意靈感和自動優(yōu)化設計等。然而，我也知道，這背后隱藏著一個巨大的挑戰(zhàn)，即我以前只能依靠自己的能力和創(chuàng)造力來完成的工作，現在可以用一種無情的機器來代替。

被AI工具取代的過程并不是一蹴而就的，而是逐漸發(fā)展的。一開始，我只是將AI繪畫工具作為一個輔助工具，用來生成一些基本的元素，例如樹木、建筑物和背景紋理等。這確實減輕了我的負擔，讓我有更多的時間來關注更為重要的創(chuàng)造性工作。然而，隨著AI工具的不斷發(fā)展，它們的功能也越來越強大，開始可以自動生成整個游戲場景，甚至可以調整和完善我的手繪草圖。我開始意識到，如果我適應這種變化，我的工作可能會很快被取代。

AI繪畫工具取代我的工作所帶來的沖擊，無疑是巨大的。首先，AI可以以比我更快的速度生成繪畫作品。在以前，我需要花費數小時甚至數天來完成一個復雜的游戲場景，而現在，AI只需要幾分鐘，使得開發(fā)周期大大縮短。其次，AI工具可以通過分析玩家反饋，自動調整游戲設計，以提高游戲的可玩性和用戶體驗。這種個性化設計的能力對于游戲開發(fā)者來說是一種巨大的福音，但對于我個人來說，卻意味著我的獨創(chuàng)性和獨特性正在被削弱。

面對這種被AI繪畫工具取代的現實，我意識到適應是唯一的出路。我開始主動學習掌握AI繪畫工具的使用技巧，以便更好地與它合作。我投入了大量的時間和精力來研究AI算法和技術，希望能夠更好地理解它們的工作原理，并將其應用于我的設計中。此外，還積極與其他游戲設計師和藝術家進行交流和合作，探索如何在AI時代中保持創(chuàng)作的獨特性。

適應這種被AI取代的過程并不容易，需要我不斷地學習、調整和探索，但我相信，只要我保持積極的態(tài)度和不懈的努力，我仍然可以在這個新時代中找到我的位置。我堅信，AI繪畫工具只是一種工具，它無法取代人的創(chuàng)造力和想象力。

HR為AI招聘系統(tǒng)打下手

讓我感到無助和擔憂
講述人：大廠子公司HR

在一家二線城市的大廠子公司做人力資源專員，曾經以為自己的工作是穩(wěn)定而不可替代的。但還是小看了科技的飛速發(fā)展，去年人工智能迅速發(fā)展起來，我就預感自己的工作可能會被AI取代。

當時，公司做了新的AI篩選招聘簡歷系統(tǒng)，確實提高了不少效率，減輕了我日常工作中許多重復和繁瑣的任務。以前，我要花大量的時間篩選和招聘候選人。但現在，AI的招聘系統(tǒng)可以通過大數據和自動篩選算法迅速準確地找到最合適的候選人。它可以快速分析和比對個人簡歷、技能和經驗，并直接與職位要求進行匹配。

但正是因為AI的“優(yōu)秀”，讓我被迫從招聘的核心環(huán)節(jié)退居到輔助角色，這讓我開始擔心自己工作的價值和未來。

AI系統(tǒng)的智能化和自動化，使得績效評估和員工管理變得更加高效和準確。過去，我需要親自與員工進行面對面的交流和觀察，然后根據主觀的判斷來評估他們的表現。而現在，通過設置一些智能傳感器和監(jiān)控設備，AI系統(tǒng)可以準確地跟蹤和分析員工的工作表現數據。它可以實時監(jiān)控員工的工作進度、質量和效率，并根據指標自動產生評估報告。這一過程不僅節(jié)省了時間和人力成本，而且還提供了比我更客觀和準確的評估結果。

另外，AI系統(tǒng)也在員工培訓和發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。以前，我需要設計和組織各種培訓課程，以提高員工的技能和專業(yè)知識。但現在，AI系統(tǒng)可以根據員工的需要和興趣，個性化地推薦并提供培訓資料和學習資源。它們可以根據員工的學習進度和理解程度，智能調整課程內容和難度。這種個性化和智能化的培訓方式，不僅提高了員工的學習效果，也減少了我的工作量和壓力。

AI的應用，使得很多工作變得更加高效和自動化，但對我個人而言，也帶來了巨大的沖擊和挑戰(zhàn)。我發(fā)現自己逐漸失去了核心工作內容，成為了一個輔助和監(jiān)督者。我不再參與重要的招聘決策，也不再擁有評估員工和培訓他們的權威。這讓我感到失去了自己的工作價值和成就感。

AI的發(fā)展速度非常迅猛，我擔心它將逐漸完善并取代我在人力資源領域的工作，這讓我感到無助和擔憂，不知道該如何應對，我的工作將來是否還會存在。

然而，我也意識到，技術的發(fā)展進步是不可逆轉的。AI的出現是不可避免的，它的廣泛應用已經成為了時代的潮流。

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