5月15日，號稱中國最能賺錢科技公司的騰訊發布2019年第一季度財報，當季公司營收854.7億元，同比增長16%；凈利潤272.1億元，同比增長17%。
騰訊總部
公司這么能賺錢，員工待遇怎么樣？財報中的一組數據引發外界關注：
截至2019年3月31日，騰訊共有5.46萬名雇員，而在截至3月31日的三個月內，騰訊的總酬金成本為116.16億元。
有人據此計算得出結論：2019年第一季度，騰訊員工平均月薪7.09萬元！相比去年同期增長2.16%。
隨后，“騰訊員工平均月薪超7萬”這一話題在各社交渠道刷屏，并迅速登上熱搜榜。
很多網友表示：只要錢到位，何懼996！
對此，騰訊內部人士紛紛表示：賬不能這么算！一些專業人士也表示，這樣的算法不靠譜。
首先，一季度正好趕上農歷春節，這是很多單位發放年終獎的時間，騰訊也不例外。表現優秀業績好的員工，年終獎一拿可能就是好幾個月工資，保底一般也有兩三個月工資。這對公司來說，絕對是一筆不小的開支，和平時不可同日而語。
其次，在大公司內部，不同層級、不同崗位員工的工資水平可能相去甚遠，普通員工和公司高管之間更是天差地別，算“平均工資”的做法本身就不科學。
據港媒報道，得益于公司股價大漲，騰訊執行董事兼總裁劉熾平2018年年薪達到3.13億元，日薪近百萬，被稱作新一代“打工皇帝”。
騰訊執行董事兼總裁劉熾平
然而在騰訊內部，年薪最高的既非劉熾平，也非老板馬化騰。2018年報資料顯示，騰訊最高薪者年薪達4.78億港元，排名第二位者亦達4.3億港元。但年報未透露二人身份，外界普遍猜測為微信創始人張小龍和騰訊COO任宇昕。
如果計算平均工資，這些高管隨隨便便就能將大家的水平拉高N個百分點，但這并不能反映普通員工的真實收入。
所以有網友調侃道：“把我的工資和馬化騰一平均，我也能有幾個億！”
另外一個被忽略的事實在于，財報中提到的“總酬金成本”，和員工工資實際上是完全不同的概念，內涵外延都區別很大。
騰訊內部人士表示，除了員工工資獎金，“總酬金成本”可謂包羅萬象，招聘培訓、團隊建設、工會開支，以及公司班車、一日三餐等雇員福利都涵蓋其中，這些方面的開支也不少。
大家都知道，稅前工資扣掉五險一金和個稅后，實際拿到手的錢會少一大塊兒。但是很多人并不是特別清楚，在公司的人力成本中，除了稅前工資還有一大塊兒，那就是五險一金中的公司繳存部分，以及一些其他名目的費用。
在這里，有個簡單粗暴的“1.4:1:0.7”計算公式供大家參考。
比方說，你的稅前工資是1萬元，每月實際拿到手的大概是7000多元，而公司的實際支出大概在1.4萬元左右。
鑒于每個單位五險一金繳存方式不完全統一，不同工資水平的員工個稅計稅方式也有所不同，上述計算公式并不完全精準，但基本上可以涵蓋多數員工。
照此公式計算，就算騰訊的“總酬金成本”沒有其他用途，全部歸入員工工資獎金，且不考慮不合理的“被平均”因素、年終獎發放因素，公司在每個人頭上實際支出7.09萬元，員工每月到手約為3.5萬元，折合稅前工資5萬元。
這樣算下來，嘿嘿，你是不是覺得自己和“最能賺錢科技公司”員工的收入差距好像又拉近了一截？
當然了，話說回來，雖然具體數字很難算得明白，在業界，騰訊的薪酬水平毫無疑問是非常具有競爭力的，只是沒有那么“神”而已。
