不少同學在面試時，往往被面試官的一些問題搞得摸不到頭腦，這些問題表面上聽起來簡單，但回答時卻生怕踩到面試官設下的“雷”。
事實上，這些問題往往沒有標準答案，卻有著較為針對性的考察方向，不要以為面試官問你什么就是簡單的問你什么，面試官的提問中可是有大大的奧秘在里面呢。
一道小小的問題，就能把你這個人的底細摸透，你信不信？
你最大的優點or缺點？
語言表達、自我評價
問 題 分 析
面試官問這個問題有兩點考察用意。
第一，可以看出求職者的自我認知。你對自身的了解和自我評價是否中肯，你的自信、自卑和自傲傾向如何，這也是判斷求職者是否成熟的一個方面。同時，面試官可以將求職者所說的和自己分析的進行對比，判斷求職者是否誠實。
第二，可以看到你的性格與職位的匹配度。你應聘財務工作，說自己“粗心大意，不拘小節”，這還能有戲嗎？應聘客服或銷售工作，主要與人打交道，說自己“性格內向，不善言辭”，估計也就涼涼了。
回答示范
缺點：我的缺點是不會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身工作進度（陳述缺點）。現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作并給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關系又提高自己的工作效率（帶出優點，即工作積極、熱心）。
優點：（一定要匹配應聘職位，且有事實依據，做好被追問的準備。）我是一個做事全力以赴的人，一旦確定了目標，會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也要不留遺憾。我上大學的時候為了做實驗可以連續兩天不睡覺，前一段時間我為了做一個緊急的項目連續一個月一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我前天接到面試通知后做了兩天晚上的功課。
總之，缺點，要避重就輕，先抑后揚；優點，要有理有據，埋下伏筆。
你喜歡什么運動or愛好？
精力活力、性格特質
問 題 分 析
“了解你的興趣愛好以及個性都會有助于他們做出相對全面的評估。”
面試官問這個問題可以考察你的精力與活力來源，你的自律與堅持程度以及你的性格特質是否與應聘職位相匹配。
這包括：你是否全面發展？你是團隊型or獨立型？你是否有使命感、恒心和毅力？你是否不斷強化自己的技能？你是否有激情而不過度亢奮？你是否具備較強領導力？你是冒險型or保守型？
面試官會依據不同的運動類型和愛好分析你的相應特質，并試圖尋找你與應聘職位的共同點，判斷你今后對職業的興趣程度。
回答示范
“我沒有真正特別的業余愛好，我太忙了。”這種回復相當糟糕。這是在告訴雇主你就是個工作狂，但別以為這是件好事，這等于是在說除工作之外，你不會花時間去做喜歡的事情來給自己加油充電。面試官希望看到你有許多不同的興趣愛好，而不是只會全天候專注于你所做的這類工作。
愛好有取舍地說一兩個即可，最好與職位有匹配。如應聘程序員，可以說愛下象棋或圍棋，說明你愛動腦子，善于分析，邏輯性強。面試官會認為業余愛好上樂于鉆研的求職者對于本職工作也一定有助益，但回答要真實可靠，你要想到面試官可能會就此深度追問。
你為什么來我們公司？
應聘動機、價值觀
問 題 分 析
面試官問這個問題，其實就跟你對象問你“你為什么喜歡我”是一樣的。
你是否了解我（是否了解我們公司的價值觀和企業文化）？你憑什么就敢喜歡我（你是否清楚應聘崗位的要求并能夠勝任該職位）？你是否想過我們的未來（了解公司現狀和發展方向嗎）？最主要的其實就是三觀正（三觀正好和我一樣）。
Google的招人原則是這樣的“價值觀>能力”，能力不足我們可以培養，但價值觀不相符，則很難一起共事。那么在這一部分，最主要的是考察你是否符合該公司的價值觀要求。
回答示范
（本科畢業，華為技術崗，括號內是面試官可能的感受。）
華為是世界第二大的通信廠商，無論是無線電，路由還是終端，每一個領域都是世界領先（對我司實力有一定的了解），每次華為出新手機，我都會去實體店試用一下（對我司產品感興趣），目前最喜歡華為的xx手機。
同時，我對華為的企業文化十分認同，看過《華為的企業文化》《華為的研發》，書中講到的華為的企業家精神、創新精神、團結精神，以及尊重每一個人才的理念我都非常的認同（了解并認可我司價值觀），我希望自己能在這樣的環境中成長。
之前在XX的實習中和做過XX項目，我主要擔任研發工作（有一定經驗），在項目中讓我對移動硬件有了更加濃厚的興趣，希望能有一個更大的平臺來發揮自己的能力。
由此可見，你的回答只要對應以下三點原則，就能令面試官滿意：看好貴公司在行業內的地位和發展前景，認同公司的愿景和企業文化，與貴公司的崗位契合度很高。
你覺得你適合這個崗位嗎？
你的競爭優勢在哪里？
分析判斷能力、學習能力、專業水平
問 題 分 析
面試官問出這個問題主要是想考察的內容有三點①你的應聘動機，這部分是你的簡歷里所無法體現的，回答時一定注意要真誠的表達出自己的真實想法，切忌弄虛作假；②你對自己的了解程度以及③你對崗位的了解程度，后面兩點最好能夠切實的結合自己的性格、能力、特點、經歷等進行有條理地分析與回答。
關于競爭優勢，對于有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟件操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的話，都可能成為你回答崗位競爭優勢的理由。你要讓面試官了解你從以前的工作經驗中學到了什么，做的不是重點，學的才是關鍵。除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。
對于缺乏一定經驗的應屆生或在校實習生而言，你最大的競爭優勢就在于你的可塑性。剛畢業，相當于一張白紙的你，沒有經過社會的洗禮，自然也不會沾染一些不良的習慣。這時候，如果具有良好的學習能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。在校期間的社會實踐活動、班級或學生會管理、策劃組織社團活動等，只要是你參與過的，都是你的財富，不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。如果你覺得自己的實踐沒什么好說的話，也可以從所學專業入手，分析一下專業和應聘崗位之間的關系，再說明你如何將所學轉化成所用。
其實你的競爭優勢真的很多，而能否打動面試官，主要就在于你的這些優勢是否能為崗位服務。所以，在面試之前請仔細梳理自身優勢，將最能打動用人單位的幾個優點挑選出來。
回答示范
（以銷售崗位為例）我認為自己很適合銷售崗位。我本身就善于溝通交流，喜歡和人打交道，有親和力，而且我非常非常的喜歡給別人推銷東西，對自身所要銷售的產品會主動進行了解，同時對消費者的心理有所了解，能夠全面從事于銷售崗位。銷售工作能夠給我帶來愉悅感和成就感，每當我成功銷售出去一件產品的時候，我就會覺得自己的價值得到了顯現。我會經常和周圍的朋友分享我覺得好的東西，而他們也會受到我的影響，去購買這些東西。
我的競爭優勢就是抗壓能力比較強。我暑假曾經和班級二十多位同學一起參加一次TCL促銷工作，我們前半個月先是在大街上發傳單，當時堅持完兩周的只剩下我們6個人。后來我們得以在賣場進行現場售賣，因為早晨要起很早開晨會，晚上要走很晚開工作總結，領導的批評和客戶的態度有時候讓人很憋屈，最終只有我和另外一名同學堅持到最后。所以，我認為我抗壓能力是比較強的。
你大學生活/社團活動/
過去工作經歷收獲了什么？
工作經驗、組織協調能力、人際關系
問 題 分 析
面試官問的這個問題主要是想了解你已有的校園/社團/工作經驗以及在以往的經歷中所表達出的諸如組織協調能力、環境適應能力和人際交往能力等各方面的能力，回答此問題時最好結合一到兩個有代表性的例子進行回答，方便讓面試官在短時間內對你這個人的能力有所了解。
回答示范
上一份工作雖然時間比較短暫，但是我卻深刻學習到了“需要善于合作”這個職場法則，大部分工作靠個人的能力都是解決不了的，必須要借助團隊合作的力量才能完成。之前我所在的那個項目組，平時做事時大家便互相幫助，團結協作，大家都擰成了一股繩，爆發出了驚人的戰斗了，在連續五六個月的項目組評比中績效都名列第一名。
你的職業發展規劃是什么？
事業心、進取心、自信心
問 題 分 析
面試官主要想通過你的回答來確認你的事業心、進取心和自信心，雖然有時候面試者的表現非常優異，但是如果他的心思并不在這份工作上而是有其他一些打算的話，面試官可能會出于其他的一些想法而把其篩掉。
職業規劃不能只靠空談，想要落到實處，就要結合自己的具體情況，結合應聘公司的具體情況。回答這個問題要注意表現出加入公司的誠意和決心。
回答示范
（以iOS程序員崗位為例）我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。
至于短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那么我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目能力，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如根據我的調查，現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
你如何看待加班？
工作態度、組織紀律、誠實可靠性
問 題 分 析
當面試官問這個問題的時候主要想考察①你的工作態度，②抗壓能力和③你對加班文化的態度。建議結合對方加班情況、以及自己的情況（對公司的意愿程度，對加班的接受度等）權衡后如實的回答。
找工作是一個雙向選擇的過程，違心的回答雖然可能幫助你通過面試，但入職后難受的還是自己。如果你能接受，可以向面試官表明你的工作態度，你對工作能全身心的投入以及你的抗壓能力等。
回答示范
我接受適當加班。我會努力提高自己的工作效率，合理安排自己的時間，爭取在規定時間內完成自己分內的事情，減少不必要的加班。如果公司臨時有很重要的工作需要我加班，那自己還是會以工作為重，全身心投入在工作中的。
請用三個詞概括你自己？
語言表達、總結能力
問 題 分 析
面試官問這個問題主要是想進一步了解你，比如性格、與人相處、工作能力、做事方法、工作態度等。
這是一個比較常見的問題，應試者可以提前做好相關準備，梳理自己的優勢，可以結合崗位需求最看重的性格和能力等進行針對性篩選。
于此同時，可以結合實際的例子進行輔助說明，如分別用三個詞講三個故事，使面試官對你的認識更真實具體鮮明。
回答示范
我認為最能概括自己的三個詞是：學習、心態、執行力。
學習包括兩個方面，有隨時學習的意識和良好的學習方法。遇到不懂的東西就馬上去學習，上網查資料，向同行的高手學習，這都是我經常用的學習方法。
心態好，遇到困難不會被困難嚇住，不會退縮，我會盡自己最大的努力來解決。
執行力：執行力強，我每天堅持學習，寫總結反思自己。不管是遇到什么情況，哪怕是過年過節，自己生病、出差在外，我都沒有落下一天。我已經堅持了八十天，今后還會繼續堅持下去。
如果這次面試你未被錄取，
你打算怎么辦？
自治力、自控力、受挫能力
問 題 分 析
面試官問這個問題，主要是想考察面試者①受挫能力，面對失敗的心態變化以及相對應的措施；②應變能力；③對公司的誠意，是否真的想要這份工作。
當你被問到這道題時，這并不意味著你已經失敗，所以請不要心灰意冷，沉著冷靜，你的應急反應以及心理承受素質也是他想要考察的點。
可以結合此次面試的情況分析，并表達出自己反思改進，最后感謝這次面試機會并在此表達進入公司的愿望。
回答示范
貴公司對每個面試者都有一個考量和定位，我也相信自己有能力能做好本職位的工作，但如果有其他的面試者能力比我強，比我優秀，導致我沒有被錄用，這恰恰證明了貴公司是一個選人任人唯賢的好公司，同時也證明了我的能力還不夠，應該反思自己的不足，找出自己需要學習改進的地方。
雖然我沒有被錄取，但是我還是非常感謝貴公司給我這次面試的機會，讓我認識到了自己的不足。另外，貴公司是一個很好的發展平臺，能夠加入貴公司是我一直期待的事情，我希望下次再來的時候，能夠和在座的各位一起攜手，共創輝煌。
也許你比較幸運，遇到直言不諱的面試官，但一般面試官不會直接說出自己的看法，這就需要你通過他的潛臺詞來判斷他真正想表達的內容。總結了幾種常見的：
?”能否說一下具體情況？“
當面試官打斷你的陳述，說明他在通過你的陳述核對你的簡歷。比如你的簡歷中有兩份工作之間有一段較長的空檔期。
應對策略：當面試官詳細追問時，切忌夸大說謊，可說出實情，面試官已經身經百戰，戳穿初出茅廬的你的謊言還是輕而易舉的。比如，參加工作以來陪家人和給自己的時間就少了，就趁著換工作的空閑帶家人出游了一趟。
?“嗯，你的意思是......？”
這個時候面試官是希望你能夠清晰、簡短和明確的表達你的觀點。
應對策略：如果面試官打斷了你的陳述并簡述了你的觀點，這時候你就應該注意你的用詞了，切忌繁瑣累贅，要言簡意賅的分點概述自己的觀點或情況。
?“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？”
可能是本崗位已經招到了適合的人，但是面試官對你比較滿意，期待你的加入。
應對策略：面對這種情況，你就要如實回答了，如果你認為這是一個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握和興趣，那不妨考慮一下。
?“我們公司很偏僻，在這里上班會很辛苦”
在提醒求職者上下班時間的成本問題，也證明面試官對你有一定顧慮。
應對策略：應該先表明自己可以客服交通問題，如果面試官還是表示出類似的“關心“，那本次面試成功的幾率不大，面試官只是在委婉的拒絕。
?“以你的能力/學歷，你可以......”
暗示本崗位有些屈才或者能力不足。
應對策略：在接下來的溝通中你就要給面試官吃定心丸，表明自己面試本崗位的原因，消除面試官對你不穩定的擔憂。比如，貴公司可能對學歷有些要求，不過不管是從愛好還是能力上我與本崗位的匹配度都是滿高的，我也喜歡這個崗位，相信興趣會更大的促使我進步。
?“工作時間靈活”
說明接下來的工作需要按照公司的需求來定，而不是按照自己的時間。
應對策略：當面試官說本崗位工作時間靈活的時候，你就要做好心理準備了，很可能是本崗位的工作強度大。
?“廣闊的發展空間”
這是雄心勃勃的小公司喜歡用的詞，這暗示著薪水會低或者會加班。
應對策略：不要被面試官的“甜言蜜語“打動，理智的考慮問題，是否能夠在這個公司帶的長久，如果不能長待，再大的發展空間都是白費。
?“回去等后續的面試通知”
面試成本對公司來說較高，基本不會把一個面試拖好幾天，哪怕是下一輪面試官臨時有事情來不了，他也會告知你具體的二面時間，而不是一個模棱兩可的“等通知”。這種情況下如果你老實地等待了，結果往往都是杳無音信。
應對策略：詢問面試官下一輪的面試的具體時間，并詢問是否可以留個聯系方式（如微信），以備以后聯系。
（未完待續）
