拿破侖希爾說：“領導才能就是把理想轉化為現實的能力。”從廣義上說，這是對的，一個領導者確實能把理想變成現實。但，必須加入另一個重要因素——其他人。一個領導者不但通過自己的努力，而目通過別人的努力實現理想。自以為自己是領導人，但沒有追隨者，不會成功。
領導人物的主要特征：（一）毫不動搖的勇氣；（二）良好的自制性；（三）強烈的正義感；（四）堅定的決心；（五）具體的計劃；（六）付出超出所得的習慣；（七）迷人的個性；（八）掌握詳情；（九）同情與理解；（十）有責任感；（十一）富有協作精神；（十二）果決是領導者的特色；（十三）要善于與員工溝通；（十四）正面激勵和贊揚員工；（十五）敢于冒險；（十六）領導要有創意。
作為一個上班族，基本上這就是我們面對的生活……
新員工剛入職
工會主席
領導秘書
頭兒交待任務
當然，現實社會生活中不乏失敗的領導。1、不能組織詳細的資料。2、不愿提供低卑的服務。3、期待著從他們的所知中得到報酬，而不是用他們的所知去干了什么得到報酬。4、害怕來自下屬的競爭。5、缺乏思維。6、自私。7、無節制。8、不忠實。9、強調領導的'權威。10、注重頭銜。
這些是領導人員失敗的較普通的因素。這些錯誤中的任何一個錯誤都可造成失敗。拿破侖希爾認為當追隨者并沒有什么可恥，然而停留在追隨者的境界也并不是一件光榮的事。
辦公室主任
辦公室內勤
紀檢主任
總務科主任
最有效的頷導風格是利用對下屬的情感和思想的了解，運用人與人溝通的熟練技巧。要做一位好領導，必須掌握以下領導原則：首先，必須讓下屬獨立自主地進行調查和科學研究；其次，應允許專家們申訴反對意見，與自己唱對臺戲，做到兼聽則明。
電話會議
前臺
工作考核員
大BOSS
上班路上
下班后接到領導電話
別人眼中我
員工心中的領導
上班時候的心情
加班的時候
要使屬下愿意忠心耿耿的為領導者效勞，緊密團結在領導者周圍，還涉及到一個領導者的用人藝術問題。一般地說，領導者處理好關系，應注意把握住以下幾個方面：1、關心、尊重、理解下屬；2、分工授權，用人不疑；3、領導者應有寬容精神；4、承認下屬勞動的價值；5、運用幽默語言；6、要樂于接受監督；7、要保持清廉儉樸；8、善于網羅人。
得到領導肯定之后
被領導批評時
官僚主義是不負責任的領導作風。官僚主義的特征是領導者脫離實際，不了解下情，高高在上，貪圖享樂，滿足現狀，做官當老爺;飽食終日，無所作為;遇事推諉，辦事拖拉，不負責任;不按客觀規律辦事，獨斷專行;講求官樣文章，繁文縟節等等。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任;獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。
領導檢查的時候
撞見領導的時候
和領導說話的時候
收到加班的通知后
下班回家后
加班不顧家被老婆罵的時候
想起當初自己選擇這份工作的時候（我想靜靜）
快到發工資的時候
看到工資條后
太傳神了！
