員工只負責自己的事，領導要負責一攤子事，不當家不知柴米貴！養兒方知父母恩！
方向、溝通比埋頭做事重要。作為員工往往按照自己的理解做事，并且認為只要自己努力把事做好就足夠了！當了領導才發現，有些員工盡管很努力，但方向總是錯的！溝通也不積極主動，總是抓不到事情的關鍵因素！
紀律規則比感情可靠。作為員工自認為自己很有理由做什么事不做什么事，哪怕是錯了也有自己充分的理由，至少認為是可以諒解的！當了領導以后發現，感情無法替代規則，不然就是對其他人的不公平，就是對一些自覺性差的人的放縱。
領導更無法任性。作為員工認為我若是領導的話，我會毫不猶豫地怎樣怎樣！結果當了領導才發現，更要多方面考慮多方面平衡，越來越慎重，甚至又了更多的顧慮與牽絆。
工作追蹤比自覺性可靠。作為員工我認為自己是自覺主動的，不希望領導追蹤我的工作，認為這是不信任。當了領導以后發現，信任有時候會短路，自覺性有時候會靠不住，更多時候我必須對工作有掌控力。
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