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在職場上，相信所有人都想要以和為貴，避免跟同事起正面沖突，哪怕自己吃點虧，也會能忍則忍。但是有時候，我們發(fā)現(xiàn)，我們的忍讓帶來的不是風平浪靜，而是得寸進尺。越是沒脾氣，別人越是覺得你好欺負。所以在職場上，這5種時刻堅決不能讓步！

隨意指使，讓你幫忙打雜時

同事之間互相幫助是應該的，人情也都是你來我往的。但是有的人卻把這種情分當義務(wù)，隨意的指使自己的同事為自己做這做那，言語間呼來喝去，覺得人家不拒絕就是應該幫你一樣。

當面對這種人時，忍讓就是助長對方的氣焰，看準苗頭不對的時候，就應該回懟回去。告訴他自己的事情自己做，你沒有義務(wù)幫他做。只有狠一次，才能徹底斷了他念頭，并且讓他不敢在背后說你。

任意詆毀，對你冷嘲熱諷時

職場上有的人工作能力不強，嘴上殺傷力倒是挺大。這種人自己沒本事干過別人，于是就拿一張嘴到處詆毀別人。這種人就像是散發(fā)臭味的的氣源體一樣，忍忍也能過去，但是又時刻在你身邊膈應你。

面對這種人，忍無可忍的時候就沒必要再忍，最好一次性就能讓他學乖，至少不敢在你聽到的地方惡心你。對這種你很難用說的去說服他，最好是給他一巴掌讓他長個教訓。最怕說的不管用，還會讓其變本加厲。

故意捧殺，離間你跟領(lǐng)導時

在職場上有的人會用捧殺的方式，離間你跟領(lǐng)導。若是領(lǐng)導對你有意提拔，這種人則在辦公室里吹捧你，不管是抬高對你的稱呼，還是抬高你的功勞。這種做法看似開玩笑，但其實意在讓領(lǐng)導防備你。

所以當你越是得意的時候，對這種人越要敏感。雖說伸手不打笑臉人，但對這種虛偽的笑臉除外，該警告的還是要早點警告。否則讓領(lǐng)導對你起了猜疑，他們可就得逞了。

有意搶功，侵害你的利益時

不管是職場，還是生活中，人都是喜歡找軟柿子捏。你也是強大，他越是不敢招惹你，你也是膽怯忍讓，他越是欺負你。有的人就是仗著膽小的同事不言不語，所以搶對方的功勞，占為己有。

永遠不要忘了你來職場上是干嘛，既然是要掙錢，就要捍衛(wèi)自己的利益。不要把一次當做無所謂，是自己的一定要敢于爭取和維護。否則到處抱怨別人搶功，又有誰會真正的同情你。

刻意為難，跟你作對針對時

在職場上你不得不承認，有的人就是刻薄。團隊打配合，有的人就是故意刁難為難你，處處與你作對，讓你不得好過。面對這樣的人，忍讓不會給你帶來任何的平靜，只會讓他壞事拖累你。

面對這種人，該拿權(quán)力壓制的時候就拿權(quán)力壓制，自己沒有就跟領(lǐng)導借權(quán)。千萬不要天真的以為，只要你退讓他就會良心發(fā)現(xiàn)不再為難你。

最后想告訴大家，雖說有時候忍一時風平浪靜，但是對于以上5種情況，我覺得“進一步”，一次性讓對方知道你不好惹，才能真正的風平浪靜。大家說是不是呢？

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