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職場都是演戲，很多人拼的都是演技。在職場生活當中，順從領導是一個下屬的正確選擇，但是如果不動腦子，盲目順從，往往適得其反，不一定有好結果。

有三種人，特別順從領導，但是結局卻不好。今天在這里分享給大家。

第一種人，只聽領導說的話，不猜測領導心里的真實想法

領導都是職場表演的高手。有些領導嘴里說一套，背后做一套，特別善于表演。下屬聽領導說話，不但要聽領導說了什么，而且要注意猜測領導沒有說什么。入戲太深終究會害了自己。有些下屬只聽領導說的話，按照領導的要求去做，不注意猜測領導內心真實想法，南轅北轍，離領導的意圖越來越遠。這是典型的老實人，在很多團隊中都有這樣的人，這種人最終發展不好，一直在自己身上找原因，其實真正的原因在于領導身上，多研究領導的所思所想，才不會在職場發展中走彎路。

第二種人，只注意工作的進度，忽略了工作的程度和火候

在任何職場工作當中，領導的利益絕對不能侵犯。很多領導表面上特別大氣，對工作要求特別嚴格，其實這是忽悠下屬的一種做法，下屬真正觸犯到領導的利益，往往會面臨莫名其妙的懲罰。很多單位的骨干得不到提拔，正是因為對領導的表層要求所蒙蔽，咬住領導的要求和進度，克服一切困難堅決完成。這里有一個陷阱需要特別留意，任何工作進程當中，一旦觸犯到領導的利益，一定要注意工作的火候和程度。團隊中的骨干是領導最依靠的人，但是最終的結局卻不好，很大一部分原因，都是分不清里外，直愣愣侵犯了領導的利益。

第三種人，只注重維護領導的利益，破壞了領導的人脈圈子

當利益和人脈圈子發生沖突的時候，領導更看重人脈圈子。在所有能夠傷害的領導利益的因素當中，人脈圈子的傷害是無法修補的。一旦領導的人脈圈子被你得罪光了，即使領導獲得很大的利益，也會被圈子里的人想辦法扳倒。這是很多圈內人被打擊的原因，有些下屬自以為跟領導屬于一個圈子，只注重維護領導的利益，對其他圈子成員的利益不屑一顧。最終的結果，領導很可能讓你一個人背黑鍋，犧牲你一個人，維護好領導自身的人脈圈子網絡。

最后想要說的是，順從領導也有風險。與領導關系和睦的背后，往往隱藏著很大的殺機，越是職場一帆風順的時候，越要多留個心眼，為也自己留一條后路。領導的演技都很高超，千萬不要被領導的演技所蒙蔽，入戲太深的演員，都會死在主角前面。