職場中，聰明的員工在發現自己被領導欺負的時候，往往都會觀察到領導的一舉一動，明白領導話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會死心塌地的為這些已經放棄他們的領導在公司里賣力工作，因為他們知道即便是做出成績，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領導放棄。
所以在職場中，如果領導準備棄用你的時候，往往會對你有以下這三種表現，年輕人應該趁早發現，趁早辭職，不要在公司里繼續為領導工作，以免后悔莫及。
第一、態度轉變
職場中，每個員工都渴望和領導維護好關系，可是當大家發現本來自己和領導的關系還是非常融洽的，但是領導卻在一段時間內突然對員工的態度有所轉變，而且總是在公司里對員工有所抱怨，時不時還要怒罵員工一番，員工并不知道自己因為什么工作上的失誤給領導留下了不好的印象，其實在職場中大家即便是做好了很多的防范，卻很有可能因為一些工作的細節被領導所厭惡，那么一旦被領導反感，員工更應該主動的遠離領導，不要再和領導解釋，因為你在公司領導的心里已經被棄用了。
第二、調離崗位
員工在公司里都會有本職工作和分內工作，在完成本職工作以后，不少員工他們會主動向領導匯報工作進展和成果，這樣能讓領導看到自己的工作表現，但是不少領導在看到員工完成任務以后，他們并不想著給員工安排其他的任務，反而是把重要的工作任務安排給新員工，其實大家也能從這一點看出領導是在放棄對員工培養了。
另外一方面領導還會給員工調離崗位，很多員工確實進入了一些比較輕松的崗位上工作，但是他們在月底的工資比其他同事少很多，而且沒有獎金，這讓他們非常失望，在公司里，即便是提高警惕，努力地去完成任務，都無法被領導所重用。
第三、徹底忽視員工
職場中員工和領導的關系還是比較復雜的，因為有的領導可以和員工成為朋友，也可以成為師徒，但是畢竟領導和員工還是屬于上下級的關系，只是在工作中員工如何判斷領導是否重用自己還是賞識自己，還是非常簡單的，因為不少領導他們在公司里開始徹底忽視員工，不愿意看到員工，可以說看到員工就心煩，那么員工看到領導有這種表現，一定要警覺一些，這就說明領導已經對員工不再重用，如果員工想要在公司里繼續努力工作，有所發展，就應該主動跟領導維護好關系，建議大家私下請領導吃幾頓飯，跟領導好好協商。
圖：網絡
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