去年年初，我剛換了一家新公司，規模不大，直屬上司就是老板，面試時一切都很美好，老板跟我談了很多公司的戰略方向和發展規劃，希望我能夠加入，幫助他一起做一家偉大的公司，我在工作上比較理性，但是私底下還是個挺重感情的人，被老板的真誠打動后，選擇加入公司，準備大干一番。
入職后老板對我也不錯，經常辦公室請喝奶茶，有時候看我加班還會主動點餐給我，相處一直都挺好的。不過，在日常的工作溝通上，我比較直接，涉及到我的專業領域，如果老板不了解下達了不恰當的指令，我會據理力爭，有時候難免情緒過激，說話不太注意。
我們是大辦公區域統一辦公，老板的辦公室也只是在其中隔出了一個獨立空間，私密性 不強。我和老板的溝通比較頻繁，其他同事也能通過我們的溝通大概了解到一些信息。
入職兩個月后，我發現我面試時候的判斷還是太感性了。這個公司不適合我。老板雖然很真誠，但是畢竟是生意人，他的一些做法和理念，和我還是有很大出入，我不太認同他在員工管理和認識決策上的一些做法，但是一時半會他也不會聽我的，合作不是很愉快。于是就萌生了想要離職的念頭，可是入職這段時間，老板對我確實不錯，我有點猶豫，還沒想好到底要不要直接辭職。
后來有一天，辦公室小李和我一起吃午飯的時候，無意中提起這個話題，問我最近和老板相處怎么樣，她說感覺我和老板每天都在開會的樣子，還說老板最近對我的態度也有點不一樣了。
我當時比較苦悶，也正好想要傾訴，于是沒有設防，就順著話題跟她講了一些我的想法，原本只是隨意說說，權當釋放壓力，說完就忘了，沒往心里去。
萬萬沒想到，第二天，老板就知道了我和小李的談話內容，把我叫進辦公室，問我是不是最近工作有情緒，在同事中散布負面信息，影響公司氛圍。讓我有什么問題直接跟她溝通，不要私下去講。言語中感覺對我已經完全沒有了信任。
當時我就震驚了。完全沒想到我飯桌上隨便講的幾句吐槽話，會傳到老板這里來。這個事情一出，我也不用糾結對老板的愧疚了，原本想著離開了還能做個朋友，現在被小李這么一鬧，根本不可能了。過了幾天直接提了離職。
這個事情后來我也反思了，確實自己有不對的地方，但是更大的問題還是出在同事身上。那天飯桌上他根本就是故意套我話，而且已經想好了要打小報告，我思前想后沒有得罪過他，可能就真的是為了爭寵吧，呵呵。
所以說，為什么不要在你還沒有辭職時，告訴你同事要辭職了呢？因為你一旦說出去了，就不知道會被人傳成什么版本，傳到哪里去。最后不是你說的話都成你說的了。根本沒地方說理去。
在你和同事聊起離職話題前，你要想清楚這幾個問題：
首先，你可能只是一時沖動起了這個念頭，過幾天冷靜下來了，根本不想辭職了。可是同事有可能會把這個事情散布出去，領導知道了會對你有看法，以后留下也會影響工作。
其次，一旦領導知道你想離職了，你可能有些工作根本就不會跟你說，會疏遠你，格隔離你，萬一你沒想好，需要繼續在這里待一段時間，處境會變得比較尷尬。
再次，還沒有辭職時就告訴同事你要辭職了，會影響到同事的心態，一個離職的人會影響到起碼15個在職員工的情緒和心態，所以從公司的角度想這個問題，還是嘴巴嚴一點比較好。
最后，如果你已經決定了要辭職，第一個應該告訴的人，是你的直屬上司，口頭告知的同時，以書面的形式提交辭職報告，讓別人沒有閑話可說，直接堵上他們的嘴。
總之，身在職場，處處是坑，千萬不要在沒有決定一件事的時候，把它曝光出來，絕對弊大于利，這是一個職場處事原則。切記切記。
作者簡介：香草紫蘇，專欄作者，資深HR，愛寫字，愛旅行。喜歡隨遇而安的生活，追求簡單的完美。文章理性不失溫度，執我筆寫我心，一路同行，有愛相伴。
