職場上有些“聰明人”仗著自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，跟領(lǐng)導(dǎo)事事知無不言，言無不盡。誰知道卻弄巧反拙，最后反遭領(lǐng)導(dǎo)嫌棄。
言多必失，我們身處職場千萬不要傻傻說以下3種話，否則沒什么好果子吃。
領(lǐng)導(dǎo)組織了一次會議，會上公布了新的工作安排。會議接近尾聲，領(lǐng)導(dǎo)問了一句“大家有什么意見嗎？”。
此時，葉晴說了一句有意見，接著就高談闊論說了一大堆：“我覺得你剛剛說核對報關(guān)行賬單的事情，不應(yīng)該由我們部門來做。在我以前的公司，這種活都由財務(wù)負(fù)責(zé)。前公司就運作得很好，這方面從來沒出過問題。”
領(lǐng)導(dǎo)臉露不悅，問道：“你意思是覺得前公司好咯？”葉晴此時還沒察覺到不對勁，依然傻乎乎地說：“是啊，這方面我前公司的確做得很好。這本來就是財務(wù)的活，不該我們來干。”
最后，領(lǐng)導(dǎo)依然沒有采納葉晴的意見，按照原計劃安排分配工作了。
葉晴之前還能跟領(lǐng)導(dǎo)聊上兩句，自從這次開始，領(lǐng)導(dǎo)對她越來越冷淡了。
葉晴錯在在領(lǐng)導(dǎo)面前大說前公司如何好，她的本意是借鑒前公司的有效經(jīng)驗，把工作做得更好。但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里，就覺得葉晴留戀前公司的同時，對現(xiàn)在公司各種看不順眼，還認(rèn)為自己分配工作錯了。
作為普通人，工作總有犯錯的時候。犯錯不稀奇，關(guān)鍵是你犯錯后如何表現(xiàn)。
有些人一旦發(fā)現(xiàn)自己工作出錯了，他第一時間想的不是承認(rèn)錯誤，彌補錯誤，而是習(xí)慣性甩鍋給同事。領(lǐng)導(dǎo)問一句怎么做錯了呢？
他馬上就撇清關(guān)系，回道：“這跟我沒關(guān)系哦，我不清楚，XX也在跟進這個事情，我猜是他做錯了。您讓他跟進處理吧。”
永遠別打量領(lǐng)導(dǎo)是傻子，他三兩下就能查到是誰的錯。在你慶幸自己瞞天過海的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的好感已經(jīng)所剩無幾了。
同樣的，如果你辦好了一項差事，甚至還是大事。你洋洋得意地跑到領(lǐng)導(dǎo)面前邀功：“為了這個方案，這個星期我都在熬夜呢。客戶也非常滿意，還說下一個訂單依然交給我做。公司是不是該對我有點表示呢？”
誠然，你兢兢業(yè)業(yè)工作，取得好成果，客戶滿意，也給公司帶來了經(jīng)濟效益。但是就算你對公司有功，你也不能傻傻跑到領(lǐng)導(dǎo)面前邀功。
對員工論功行賞是領(lǐng)導(dǎo)的職能，該如何獎勵是由領(lǐng)導(dǎo)決定，而不是員工可以肆意干涉的。
說白了，該不該獎勵，獎勵多少，這都是領(lǐng)導(dǎo)的事。作為員工，你多嘴提醒干涉就是越俎代庖，不討人嫌才怪呢！
總之，無論你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再鐵，你再想往上爬，以上這3這種話絕對不能說。否則只會吃力不討好！
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