年薪40-50萬的主要人群分布在如下幾個行業領域：
一，傳統企業：
1. 外企：著名外企總監以上（含總監）高管群；中小型外企總經理級別（含部分副總）；
2. 民企：規模型民企總經理級別（含部分副總）；
3. 國企：大型國企中層以上級別；其它國企總監級別高管群；壟斷型央企中層（含副職）；
4. 三甲醫院副主任以上醫師；各大學知名教授；各科研所項目研發骨干；
5. 中小型私企老板；
二，新興互聯網高科技行業：
1. BAT：技術型P7（阿里）、T6（百度）、T3（騰訊）技術人員；管理中層以上；
2. 其它互聯網行業基本在資深工程師（技術）、高級經理（管理）級別；
3. 華為、格力等高科技制造企業也分技術型和管理型兩條線，專家和總監級別都能到達；
目前年薪在40-50萬的人群中基本都是受過高等學歷，其中以985/211為主。
他們在學校里無疑都是學霸類型，喜歡學習也善于學習，這個持之以恒的“學習”習慣一直從學校貫穿到工作崗位。
對于學習絕不是機械地死記硬背的那種，他們基礎理論扎實，懂得系統性地搭建自己的知識體系，對于專業知識的深度與廣度超越大多數同行。
這些是他們在專業才能上優越與絕大多數人的前提。
優越的學歷背景和扎實系統的專業知識，是他們能夠自由選擇行業和企業的資本。
優質的企業平臺也是為他們把知識變現提供了條件，兩者相輔相成。
最重要的是他們懂得與更優秀的人在一起抱團共同成長，這是一個長期的優秀人才成長計劃，這個成才計劃讓人始終站立在職場食物鏈的頂端。
年薪40-50萬人的特性與共性：
1. 目標明確，執行力超強；
2. 善于突破自我，不墨守成規；
3. 懂得堅持，不畏艱難；
4. 擅長合作團隊作業，也能單打獨斗展現個人實力；
5. 有個人主張，清楚自己真正的需要
6. 必要時會選擇妥協，尋找共同的利益點，重新合作；
事業的成功從來都需要長期不懈的努力和正確的努力方向才能得到，即使你現在的起點略低，只要你肯后來居上地勤奮努力，你依然可以走在職場成功的路上。
但是，從年薪超過40萬的這些人的共同點來看，其實學歷是其中的一個重要環節。
